篇一:保洁员考核细则。
保洁员考核细则。
说明:表中分值是100分(合100元)按奖金百分制考核,完成任务按100分考核记录,三次同一问题仍未达标,无100元。
成都正武股份总公办。
20xx年12月1日实施。
篇二:保洁管理员考核制度。
保洁管理员考核制度(日考核基数为100元,每分5元)项目经理打分。
1、严格执行公司考勤制度,无迟到,无早退现象---1分。
2、服从上级领导安排,认真做好本职工作---3分。
3、无合适理由未按时完成上级分配的工作量---2分。
4、每日工作记录和需要填写的**未按时按规定填写上交的。
5、未指导监督保洁员工作安排的。
6、做事利索、不拖推、不敷衍应付。
7、工作时间不做私活,不擅自离岗。
8、会议室办公室打扫及时,无灰尘纸屑。
保洁员考核制度) 9、因工作疏忽给公司带来负面影响和损失的。
10、保洁工具管理不当,造成事故和损失的---1分2分2分2分1分3分3分。
11、贪吞公司财物的金额2000之内,严重警告扣5分罚款3000元,超过2000元,解除劳动合同并追究其法律责任。
12、得到市级领导通报表扬、**好评、公司给予现金奖励1000元,结合工作给出合理突出的建议者,一经采用,奖励300元。
河道保洁员考核制度:月考核基数为1000元每分50元管理员打分。
1、在保洁作业区域内,水面基本无漂浮废弃物。2分。
--10月内,水面不得有超过1m的漂浮水生物;其余时段,基本无漂浮水生植物2分。
3、拦截设施大聚集的废弃物或水生植物不得超过1m。2分。
4、水域两侧驳岸、河坡应保持干净、整洁。2分。
5、水域内的撑桩、上岸缆、桥墩、锚链保持清洁。1分。
6、作业时,穿戴好救生衣,杜绝穿皮鞋、拖鞋作业2分。
7、严格执行公司考勤制度,无迟到,无早退现象2分22
8、服从上级领导安排,认真做好本职工作2分。
9、做事利索、不拖推、不敷衍应付2分。
10、工作时间不做私活,不擅自离岗2分。
11、因工作疏忽给公司带来负面影响和损失的3分。
12、贪吞公司财物的金额2000之内,严重警告扣5分罚款3000元,超过2000元,解除劳动合同并追究其法律责任。
得到市级领导通报表扬、**好评、公司给予现金奖励500元,结合工作给出合理突出的建议者,一经采用,奖励100元。
农村保洁员考核制度:日考核基数为300元总分100分,每分3元管理员打分(1)出勤情况:(10分)每月按30天计∕天数,无故缺勤1天扣5分;
(2)在岗情况:(20分)按各村规定时间上岗,迟到、早退10分钟,扣1分;脱岗1次,扣3分;(3)清扫保洁达标(20分),街巷、道路发现一处清扫不干净一处扣1分,发现1处白色污染超标一次,扣0.5分;发现零星垃圾、乱写乱画一处,扣0.
5分。(4)保持保洁车、服装干净整洁,保持环卫工人良好形象(10分):发现1例车容不整洁、服装不干净,扣3分。
(5)农户垃圾收集(40分)检查中发现有1户垃圾未收集扣1分,未及时收集扣0.5分。
得到市级领导通报表扬、**好评、公司给予现金奖励500元,结合工作给出合理突出的建议者,一经采用,奖励100元。
道路保洁员考核:日考核基数为400元总分100分,每分4元管理员打分。
(1)按时上下班(10分):迟到、早退10分钟每次扣1分。
(2)上岗时不准脱岗、串岗,不得扎堆闲谈,严格请消假制度(20分):无故旷工,扣5分,其余每例扣3分;无故旷工3次,予以开除。
(3),着装整洁,统一**(10分):违反1次扣5分。
(4)横截面200米责任范围内1000㎡果皮、纸屑、烟头、塑料袋等杂物,单项废弃物低于6个,废弃物总数低于9个(20分):发现1处废弃物总数超出9个,扣0.5分。
(5)通道两侧便道、绿化带、树上挂的垃圾保洁(10分):如保洁不及时,发现超标1处,扣0.5分。
(6)通道运输车辆抛洒,乱倒现象的信息反馈(10分)。如发现问题不及时汇报,1次扣2分;抛洒、乱倒现象严重,发现乱倒(抛洒)1处,扣0.5分。
(7)负责通道清扫保洁范围内、商业网点、沿线单位的环境监督工作(10分):对沿线商业网点、沿线单位环境卫生不达标者如不及时汇报,发现1处扣2分。
(8)保持保洁车、服装干净整洁,保持环卫工人良好形象(10分):发现1例车容不整洁、服装不干净,扣3分。
得到市级领导通报表扬、**好评、公司给予现金奖励500元,结合工作给出合理突出的建议者,一经采用,奖励100元。
公共厕所保洁员考核制度:日考核基数为300元总分100分,每分3元管理员打分。
(1)按时上下班(10分):迟到、早退10分钟每次扣1分。
(2)上岗时不准脱岗、串岗,不得扎堆闲谈,严格请消假制度(20分):无故旷工,扣5分,其余每例扣3分;无故旷工3次,予以开除。
(3)着装整洁,统一**(10分):违反1次扣5分。
(4)保持通风良好,无积尘、污迹、蛛网、乱涂乱画(10分):发现一处扣2分。
(5)公厕每一独立隔间内放废纸篓,纸篓内垃圾不得超过二分之一10分发现一处扣2分。
(6)保洁工具定点有序摆放,工具干净整洁10分发现一次扣2分。
(7)厕所内有污物、恶臭20分发现一次扣5分。
(8)未在07:00之前全面清理一次(10分)发现一次扣3分。
得到市级领导通报表扬、**好评、公司给予现金奖励500元,结合工作给出合理突出的建议者,一经采用,奖励100元。
篇三:保洁员考核办法。
保洁员考核办法。
每周根据抽查情况,按照保洁工作标准,实行综合考核,设立考核奖,月底累计考核得分,算出月平均考核得分,在每月的奖金中体现。
考核初始分100分,扣至最低分为0分,上不封顶。由物业中心管理员负责日常考核统计工作,加扣考核分记入当月《保洁人员工作考勤表》。具体办法如下:
一、物业管理员负责日常检查和抽查工作,对不符合工作规范行为予以批评指正并扣相应的考核分,对工作积极、有创新的予以表扬且酌情加考核分。
二、对有特殊贡献的员工,根据情况予以一定奖励,90分以上者不扣工资,并适当增加奖金。
三、对连续三次考核第一名,并无罚款者奖励现金50元。
四、月累计扣罚到60分以上(含60分)者,办理结算交接手续后自行离职。
五、考核细则。
发生以下情况之一者,由物业管理员对员工的考核分中直接予以扣除。
1、校园内公共硬化路面是否每日彻底清扫;1分。
2、楼道卫生是否按规定每日一清扫;1分。
3、责任区发生水电跑冒滴漏现象是否上报者;2分。
4、公共部位窗户玻璃是否每月清扫;5—10分。
5、路灯、楼道灯是否每周一清扫;5—10分。
6、垃圾箱是否每日一清运并保持垃圾箱外观整洁;1分。
7、校园内主干道不得有任何杂物,是否及时清扫;1分。
8、违反员工守则,情节严重,与教职工发生冲突者;10分。
9、迟到、早退,擅离工作岗位,不请假外出或旷工者:10分。
10、未完成部门布置其它工作任务;1—5分。
11、如有内部不团结,发生打架斗殴等事根据情况扣5-10分,情节严重的直接开除。
注:每分值按一元计算。
保洁员考核制度
1.目的。为规范保洁员管理,提高工作质量,提升物业服务水平。2 范围及对象 在职商务写字楼服务中心所有保洁员。3.职责。3.1保洁员工作质量由商务写字楼考核小组负责监督 检查。3.2各项考核有专人负责本职位的员工考核工作,考核必须定期按时每周一次。3.3考核结果由分管经理进行审核,总经理进行审批。3...
保洁员考核制度
村委会是保洁员队伍管理的主体,对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委 是保洁员工作考核的组织者,对保洁员工作随机开展督查和季度考核,随机督查占20 季度考核占80 年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。一 保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80 作为固定工资,20 作为浮动工资。按...
保洁员考核制度
1 划定责任路段,各负其责。2 位置要求 所负责路段的公路边至门前生活垃圾。3 清扫保洁时间 由晶城保洁公司统一安排为准,如遇大型活动再另行安排,日常工作必须坚守岗位 坚守时间,否则一次扣工资50元。4 暴露垃圾及废弃物 废砖 白色垃圾 垃圾袋 发现一处一次扣5元。5 责任路段无生活垃圾,检查有一处...