平安县职业技术学校。
修改稿）为积极推进学校内部管理改革，进一步调动广大教职工的工作积极。
性，规范教职工教育教学行为，提高工作效率，特制定本方案。
一、考核原则公平、公正、公开，体现激励性和指导性。
二、考核办法。
1.考核由学校制定考核细则，考核量化基本分值为100分。相关处室按考核细则要求对照检查记录结果量化计分。
2.组成考核小组，分项进行全程考核，由小组负责人组织考核相关分项，考核结果送校办公室，办公室负责汇总和结果通报，有异议者可提请考核小组复议。正式考核结果由学校公示并上报教育局。
三、考核组织。
1.学校成立考核领导小组和考核工作小组。考核领导小组由校长任组长，校委会成员为组员，全面负责考核工作的领导；考核工作小组由办公室主任任组长，教务、学生、总务、教研组长为成员，具体负责实施考核工作。
2.教职工每学期参加一次考核，考评结果在学期末公布。年度考核取两次考核的平均值作为年度考核结果。
四、考核结果的运用。
1.教职工目标管理考核结果从高分到低分按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列排名，按职称比例分配优秀名额。
2.评优评先按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列下达指标，评比结果根据指标数从高分到低分产生。
3.考核结果作为评先选优、绩效工资发放的依据，具体办法另行制定。
五、本方案提交教（职）代会通过后施行。
六、教职工目标管理量化考核实施细则详见附件一。
七、公寓管理人员考核办法详见附件二。
说明：本方案经学校教（职）代会讨论通过后生效，未尽事宜在以后的操作运用过程中逐步完善。
附件一：平安县职业技术学校教职工目标管理量化考核实施细则。
加分项中各类奖项以就高不就低的原则，取最高项分值，不累计加分。
教职工目标管理考核方案
3 初三年级第二学期教学成绩的考核，以中考 高中部分 成绩为准。体 音 美科与其它年级同样考核。成绩计算方法 4 平均分 个人真实平均分 个人真实平均分 报考人数 毕业人数 0.15 及格率 个人真实及格率 个人真实及格率 报考人数 毕业人数 0.15 三 有关说明 一 其他人员的考核。1 二线教师...
教职工量化考核方案
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永和小学教职工量化考核方案
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