3、初三年级第二学期教学成绩的考核，以中考（高中部分）成绩为准。体、音、美科与其它年级同样考核。成绩计算方法：
4、 平均分=个人真实平均分+个人真实平均分*报考人数/毕业人数*0.15；
及格率=个人真实及格率+个人真实及格率*报考人数/毕业人数*0.15
三、有关说明
一）其他人员的考核。
1、 二线教师按照各部门的职责要求考核。考核成绩排在一线教师之后，
2、工人的考核不与教师排队，由总务部门出台考核条例进行考核，单独排队。
二）加分项（以学校推荐为准）
1、教学活动：（限于市教育学会、市进修学院或教育办教研部门组织的，同样内容获不同级别奖项只取最高级奖项）
1）**（包括教学设计、教案、教学叙事等文字性的）：区级0.5分，奖励20元；市级1分，奖励30元；省级1.5分，奖励50元；国家级2分，奖励80元。
2）优质课（课件按优质课一半计算）：区级1分，奖励30元；市级2分，奖励100元；省级3分，奖励150元。
经学校推荐做全校汇报课、示范课等公开课，每次加1分，奖励50元。
教职工目标管理量化考核方案 修改稿
平安县职业技术学校。修改稿 为积极推进学校内部管理改革，进一步调动广大教职工的工作积极。性，规范教职工教育教学行为，提高工作效率，特制定本方案。一 考核原则公平 公正 公开，体现激励性和指导性。二 考核办法。1.考核由学校制定考核细则，考核量化基本分值为100分。相关处室按考核细则要求对照检查记录结...
教职工绩效管理考核方案
试行 一 绩效管理考核总则 一 绩效管理考核的范畴 全员覆盖。二 绩效管理考核的原则 公平 公正 公开。三 绩效考核结果与当月绩效工资挂钓 与年度考核挂钓 与评优评先挂钓 与职称评聘挂钓 在校实行高职低聘，低职高聘 四 绩效工资是指 除基本工资外的津贴 奖金 补助等。五 绩效管理考核的等第分为 a ...
教职工考核方案
程村初中。全体教职工百分量化考核方案。为切实加强人事制度的改革，提高管理水平，调动广大教师的工作积极性，并为教师聘任 绩效工资提供依据。根据上级文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教职工全员考核方案。一 考核领导组。组长 王波。副组长 樊创业丁晓飞潘栋民 成员 廉世民郭力刚岳飞平 年级组长教师代表...