教师备教辅批考评方案。
为了提高教师素质，便于加强管理，对每一位教师客观、公正的评价其成绩，特制定教师量化考核方案如下：一、量化考核奖分细则：
1）检查备课（按常规要求，并有创新意识体现者）、作业批改（全批全改，作业整齐，保存完整），分类奖分：一类奖5分，二类奖3分，三类奖1分。（2）要求上交各项计划、总结、个人款项，没按时上交的，一次扣2分。
（3）教师上课前必须准备好自己需要的东西，上课铃打后，不准教师打发学生到办公室取东西，否则检查一人次扣1分。
4）教师上课不负责任，课堂秩序混乱，发现一人次扣5分。（5）上课期间老师中途途离开课堂一人次扣2分。（6）教师无故旷课一次扣5分。
7）学校组织的各种大小会议（包含周一升旗），无故不到扣3分，请假扣2分（以假条为准，口头请假无效），迟到扣1分。
8）学生上课时间，未经校长批准，任何人不准留学生谈话、辅导，否则一人次扣1分。
9）教师上课随意拖堂，扣2分。
10）办公时间，说话娱乐，听收音机、串门、下象棋、打扑克、打麻将，检查一次扣2分。
11）教研记录、书法练习、听课笔记，学校要求每周不低于两篇；否则检查一次差一篇扣1分。
12）教师随意体罚学生或变相体罚学生，检查一次扣5分。
13）有的学生品德较差学习不好，被班主任或任课教师排挤不能上学，辍学或转走或留级，发现一人次扣3分。
14）学生旷课一天，班主任不知情又不上报扣责任人2分。（15）发现在教室外或办公室外罚站的学生，一人次扣2分。（16）教师酒后进课堂，检查一人次扣2分。
（17）课堂上抽烟扣2分。三、量化考核细则执行办法：
1、以上量化考核，每期总结两次，与教师津贴挂钩。
2、算出所有教师个人得分及每分金额（总津贴额/所有教师总得分），个人津贴=每分金额×个人得分。
3、教师量化考核与年终评优挂钩。
教辅人员量化考评方案
电教实验部门人员量化考评方案。为逐步适应教育现代化的需要，确保学校教育教学工作正常开展，建立和完善一套良好的辅助教学体系，充分调动广大教师的工作积极性，真正做到爱岗敬业，奖勤罚懒，全面提高素质教育质量，依据有关文件精神，结合我部门实际情况，特制订本考评方案。一 考评对象 电教中心部门全体教职员工。二...
教辅管理岗位竞聘方案
巫溪县白鹿初级中学校。关于教辅管理岗位竞聘上岗的方案。为进一步调动教辅人员的工作热情和积极性，不断提高工作质量，更好的为教学服务，特拟定本方案。一 工作原则 1 坚持科学合理 精简高效 优化配置的原则。2 坚持平等自愿 民主集中的原则。3 坚持因需设岗 依岗定则的原则。4 坚持工作效果和绩效考核挂钩...
教辅人员考核评价方案
评价得分。一级指标。二级指标。评价等级。自评10 教师评20 处室评考核组30 评40 合计。一。务，将自己的本职工作视为为师生。服务意识。服务的具体行动，尽力做到师生满。10分 意，学校满意。1 教辅人员要全心全意为师生服。二服务态度 15分 三工作能力 15分 2 努力做到文明服务，言谈和气 举...