电教实验部门人员量化考评方案。
为逐步适应教育现代化的需要，确保学校教育教学工作正常开展，建立和完善一套良好的辅助教学体系，充分调动广大教师的工作积极性，真正做到爱岗敬业，奖勤罚懒，全面提高素质教育质量，依据有关文件精神，结合我部门实际情况，特制订本考评方案。
一、考评对象：电教中心部门全体教职员工。
二、考评期限：1学期。
三、考评内容：
内容分为德、能、勤、绩和附加工作五项，共105分，其中德占10分，能占20分，勤占30分，绩占40分，附加工作占5分。每分约50元。
四、考评办法。
由具体分工的领导干部根据各室人员工作安排及完成情况，进行量化赋分，实行平时考核与期终检查相结合的办法。每学期一汇总，总评结果作为教师评优晋级和奖惩的重要依据。
附：教师量化考评细则。
量化考评细则。
一、教师职业道德（10分）
二、职业能力（20分）
三、考勤（6分*5月=30分）（采取记录负分制）
说明：1、法定假、公假、学习假不扣分，出满勤者得满分，累计扣分扣完30分为止。学校安排双休日及法定节假日加班可冲减事假。
2、（1）签到：上、下午到指定地点签到。
2）事假：做到有事请假，一天以内到部门负责人处请假。一天以上，到校长室填写好请假条，确实做不到当面请假的，**先请假，事后补假，填好请假条，否则按旷工处理。
3）短期病事假均需自己先安排好工作。耽误教师上课器材取用的，视为旷工一次。（以教师反映为准）。
4）迟到或早退以不超过规定时间20分钟为限。
5）开会及有关活动缺勤一次按旷工半天处理。
四、工作成绩（40分）
说明：个人学期初根据各自岗位应该负责的任务，写出本学期应完成工作内容明细，并根据任务轻重细化出分值。供学校期终对照验收打分。
五、附加工作（5分）
由本人先提出自己本学期完成了哪些额外工作。然后。由领导班子成员根据所完成事情的分量、质量酌情打分。
备教辅批考评方案
教师备教辅批考评方案。为了提高教师素质，便于加强管理，对每一位教师客观 公正的评价其成绩，特制定教师量化考核方案如下 一 量化考核奖分细则 1 检查备课 按常规要求，并有创新意识体现者 作业批改 全批全改，作业整齐，保存完整 分类奖分 一类奖5分，二类奖3分，三类奖1分。2 要求上交各项计划 总结 ...
量化考评方案
高一b9班学生量化考评方案 试行 一 目标 创一流班风 学风。二 细则 1 三读 三读包括早读 午读和晚读，读书声大加1分，不读或声音小扣1分。早读抽查能够背诵课文的加2分，只能读出的加1分，既不能背又不会读的扣1分。2 三操 三操包括广播操 眼保健操和跑操，做操不认真或不做的扣1分。请假的除外。3...
教辅人员考核评价方案
评价得分。一级指标。二级指标。评价等级。自评10 教师评20 处室评考核组30 评40 合计。一。务，将自己的本职工作视为为师生。服务意识。服务的具体行动，尽力做到师生满。10分 意，学校满意。1 教辅人员要全心全意为师生服。二服务态度 15分 三工作能力 15分 2 努力做到文明服务，言谈和气 举...