为了有效激励员工的工作热情，客观公正地评价员工的工作业绩和能力，提高全体销售人员的士气，建立良性考核机制，保证公司人力资源的充分运用，特制定实施“星级员工”考评方案。
一、考评组织。
一）管理机构。
人力资源部作为公司进行星级员工考评的管理机构，具体负责考评办法的制定，修订和解释，考评标准的审定，考评问题的处理及考评的整体组织和推进工作。
二）执行机构。
人力资源部具体负责公司员工的考评工作，作为执行部门。
二、考评原则。
1.奖励优秀原则。对工作优秀人员进行奖励。
2.考评标准采用业绩达标制的原则。评定分六个等级。
3.明确化、公开化原则。考评标准、程序及评定规定均公开。
三、考评对象。
考评对象为公司全体销售员工。
四、考评周期。
销售员工每月进行一次考评：（即升星，保星，考核评定）五、考评办法。
1.星级员工分六级分别为：一星级员工、二星级员工、三星级员工、四星级员。
工、五星级员工、特星级员工。
2.星级员工等级的有效期为一个月，一个月过后重新考评。
六、参评条件及奖金标准。
七、考评辅助措施。
一）设星级员工专用牌，为星级员工设计专用星级工号牌，以彰显区别。
二）设星级员工展示栏。
八、星级员工挂钩措施。
除了享受相应津贴外，四星级以上员工还可享受如下优先权。
四星级以上员工具有评选各种先进活动的优先被评选权。
四星级以上员工升职被优先考虑。
四星级以上员工具有优先参加各种培训的权利。
九、其他。1.本方案经总经理审批通过后，自颁布之日起生效执行。
2.本方案最终解释权属北京酷爱礼超收藏品文化交流中心所有。
人力资源部。
2023年11月1日。
员工考评方案
为客观的评价员工的日常工作表现，提高对员工定薪定岗的准确性，以公平 公正 公开的原则，制定以下考核制度。每月将用以下三种方式进行考核 一 工作日志。每位员工每天晚八点前 最晚不得超过第二天早上八点半 将当日工作日志以邮件方式发给各部门负责人，各部分负责人以周为时间单元，对下属工作日志进行打分，每月按...
星级员工评定方案
七 考评辅助措施。一 设星级员工专用牌。为星级员工设计专用星级工号牌，以彰显区别。二 设星级员工展示栏。为各直营店设星级员工展示栏，宣传星级员工的形象 事迹，格言及企业文化。八 星级员工挂钩措施。星级员工除了享受相应津贴外，还可享受如下优先权。评选各种先进活动具有优先被评选权。员工升职优先考虑星级员...
星级员工评选方案
太阳岛笨熊乐园2008年度 星级员工 评选方案。为增强笨熊乐园员工的集体荣誉感，展现乐园 星级员工 的风采，形成 人人争当先进，人人争为乐园发展做贡献 的良好氛围，笨熊乐园决定开展评选 星级员工 活动，为使 星级员工 评选公平 公正 合理，特制定本评选方案，具体内容如下 一 适用范围。本方案适用于与...