4、行政兼职人员。
由分管领导和系领导根据该行政兼职人员的德、能、勤各方面的表现，按等级进行定性打分。
5、行政职员。
由分管领导根据该行政人员的德、能、勤各方面的表现，按等级进行定性打分。
6、系部领导。
由学院组织统一考核。
7、其他情况。若因违纪、工作差错、工作失误受到学院和系部的处理，扣分标准（100分制，按权重30%折合）如下：系部处分扣10分/次，学院**教学事故或工作事故扣20分/次，学院二级教学事故或工作事故扣50分/次，学院一级教学或工作事故此项不给分。
二）定量部分考评(权重70%)：主要为绩效和出勤等方面的内容，详见附件。
1、专任教师定量考核项目为出勤、教学工作、科研工作、获奖及特殊贡献和职称学历。
2、行政兼职主要考核出勤、行政工作、教学科研、获奖及特殊贡献和职称学历情况。
3、辅导员主要考核出勤、学生管理工作、教学科研、获奖及特殊贡献和职称学历情况。
4、实验员主要考核出勤、行政工作、获奖及特殊贡献和职称学历情况（不考核教学科研）。
5、行政人员主要考核出勤、行政工作、获奖及特殊贡献和职称学历情况（不考核教学科研）。
4、考评成绩将作为年终目标考核评优和奖励的依据。
教职工考评方案
学校教职工考评方案。为全面贯彻落实上级 关于职工聘任的文件精神，深化我校内部管理体制改革，充分调动教师的主观能动作用，真正做到竞聘上岗，择优录用，人尽其材，特制定本考评方案。一 考评的内容 要素 标准及权重。二 教师工作考核要求及标准。二 行政人员工作评价内容 标准及权重。二 教职工工作考评方案。一...
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为深化建设职工之家活动，不断拓宽活动领域 不断充实活动内容 不断创新活动形式 不断完善活动机制，增强工会组织的吸引力 凝聚力，开创工会工作新局面，特制定本考评方案。一 指导思想。以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以促进公司科学发展，加快实现国际化企业为目标，把职工为主题的 核 文化建设向纵深推...
公司职工绩效考评制度
泉州市xxxxxxx公司部门和。职工绩效考评制度 征求意见稿 第1条目的。为了激活公司的活力，引导和激发职工的积极性和创造力，客观准确地评价职工的工作能力及业绩，为职工绩效工资 荣誉奖励 年度奖金 提拔任用提供科学依据，为实现公司经营管理及年度工作目标 战略发展计划提供保障，特制定本制度。第二条范围...