***学校教职工考评方案。
为全面贯彻落实上级**关于职工聘任的文件精神，深化我校内部管理体制改革，充分调动教师的主观能动作用，真正做到竞聘上岗，择优录用，人尽其材，特制定本考评方案。
一、考评的内容、要素、标准及权重。
二）教师工作考核要求及标准。
二）行政人员工作评价内容、标准及权重。
二、教职工工作考评方案。
一）教师工作考评方法。
二）行政人员工作考评方法（参照教师工作考评方法）三）各种评价的分数比例分配。
1、教师互评 30％
2、领导评价 30％
3、学生与家长评价 40％
四）评价等级划分。
依照上述办法评价教职工总分在90分以上（含90分）则为优秀，60分以上（含60分）则为称职，60分以下则不称职。
三、几点说明。
出现下列情况之一者，视为考评不称职：
1、 故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失。
2、 品性不良，污辱学生，影响恶劣。
3、 违反上级有关规定，乱办班，乱补课，乱收费，乱订资料，经教育不改。
4、 体罚学生，经教育不改。
5、 被依法追究刑事责任。
齐贤学校教职工师德考评方案
为贯彻落实 公民道德建设实施纲要 精神，进一步加强教师职业道德建设，建立健全教师职业道德建设的保障机制和约束机制，增强师德建设的实效性，开创争做人民满意教师的新局面，结合我校实际特制订本考评方案。一 组织机构 组长 周爱民顾卫权。副组长 余水萍张春。组员 方菊华乔艳郭黎明 钱仁红刘燕夏金龙周明唐桂明...
教职工活动方案
2013年护林中学教职工活动方案。为了调动全校职工参与 我运动，我快乐 健身活动的积极性，缓解工作压力，增强体质，加强凝聚力，特制定本方案 一 指导思想 以深入贯彻党的十七届五中全会精神，以 重要思想为指导，落实科学发展观为指导，按上级工会工作要点，紧紧围绕教育教学的中心工作，立足和谐教育和谐校园的...
教职工竞聘方案
结合本校岗位设置管理工作的实际，经学校行政扩大会议研究决定进一步完善并制定本方案。一 岗位设置组织。学校成立岗位设置管理工作领导小组，加强对岗位设置管理工作的领导，落实岗位设置管理工作中教师竞聘岗位等级的考核。二 竞岗的基本任职条件。1 遵守宪法和法律 2 具有良好的品行 3.具有岗位所需的专业 能...