为使酒店考评工作全面达到规范化、程序化、标准化，现特制定酒店试用员工转正考评方案：一、考评原则：本着公平、公正合理的原则进行考评；
二、考评内容：出勤率、守时性、礼节礼貌、仪容仪表、工作态度（责任意识、服从意识、规章制度执**况）、业务技能、专业知识、归属感等方面进行全面考核。三、考核程序与办法：
1、新聘员工在试用期内，因工作表现出色，符合转正条件，由用工部门提出书面申请并填写员工转正申请表（工作表现评估表）报酒店人力资源部。
2、酒店人力资源部根据各部门评估意见，统一组织进行业务技能考核。
3、经酒店人力资源部考核后，人力资源部将考核结果和部门评估意见一同汇总酒店总经办审核，由酒店总经办综合评议确定是否给予转正，凡考核不合格者需延长试用期或予以辞退。4、领班以上管理人员转正，须经酒店总经理室确定。
四、酒店员工转正于每月8-15日进行考评，凡逾期不报者，酒店考评委将不在受理。
酒店员工绩效考评与薪酬管理
一 酒店员工绩效考评。酒店对员工的考核评估主要有以下三个方面 工作岗位等级评估 员工工作实际评估和工资等级评估。虽然它们是三种各自独立的评估，但它们之间还是存在着一定关系。一 工作岗位等级评估方法。按岗位本身等级来定级 按岗位工作性质分析定级 按评分法来定级。二 员工工作实绩考核方法。对员工工作实绩...
酒店员工绩效考评与薪酬管理
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酒店员工考核方案
酒店的岗位有很多，不同的岗位员工，对于绩效考核方面有哪些原则，针对于酒店的实际运作需求，以下整理的详细的酒店员工考核方案，仅供参考。为了加强xxx餐饮管理，全面提高xxx餐饮公司的管理质量和服务质量，奖优罚劣，建立起公司科学 系统 高效的管理体制，提高百乐门公司经济效益的目的，特制定本办法。一 考核...