6、教育科研（40分）
年级组考核：认真参加每一次班主任例会学习，迟到、早退、无故缺席每次扣4分。政教处考核：
认真填写好“班主任工作”中的各项内容，并准时交政教处，缺、漏项目每项扣5分，不完善项目每项扣2分。教导处考核（以获奖签发时间为准）：获校级表彰 （含**）+ 2分；获县级表彰 （含**）+ 3分；获市级表彰 （含**）+ 5分。
团总支考核：学生体艺获奖（参考表彰条例）
以上工作以月为时间节点，保质保量地按时完成各项工作，考核时将按时间节点检查评分，各处室每月的考核评分表于下月2日前上交校本部政教处统计，在学校校务公开栏公布。其中，各处室对冬青校区和新华校区的考核由相应的年级组长负责。
四、奖励办法：
1．月评奖励：
校本部：以级为单位，每月评出。
一、二、三等奖，冬青校区：1—4年级，每月评出。
一、二、三等奖，一等奖2名、二等奖2名、三等奖3名。
新华校区：1—4年级，每月评出。
一、二、三等奖，一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。
学校每月给予以上一等奖的班级奖50元、二等奖的班级奖40元、三等奖的班级奖30元。
2．年度奖励：
班主任年度考核结果与评优评先挂钩。学校每学年评出10名左右的优秀班主任，其中获最多一等奖且无违反上级规定评优评先中一票否决条件的班主任，年度考核则为优秀等次候选人。
五、考核程序。
1、班主任量化分由校长室、政教处、年级组、在日常班主任管理中检查记载量化评分。
2、加减分以事实记录资料为准，在核实并报校长室核准后具体操作。
3、考核结果留存教师档案，并用于教师考核、评优，同时在班主任例会上通报本人，班主任如对考核有疑问可到政教处查询。
六、本方案从2023年4月1日起执行。
平远县坝头学校。
学校班主任考核方案
为加强年级管理，促进教学质量提高，特制定本方案。一 考核方法。每学期以 元作为考核基数，实行扣款制，即用 元减去考核中扣去的金额即为每位班主任期末实领金额。二 考核细则。1 早 晚签到 星期六早上 星期天早上 星期一早上升旗除外 签到时间 早上7 25 7 45，晚上18 40 19 10 班主任平...
学校班主任考核方案
文章来。源初中教师网 w 9 常规考核1 管理 督促班级公区 教室 寝室 绿化带清洁打扫。每月得分 20分 扣分 具体见相关细则。20分 2 管理 教育学生每日常规 包括各项纪律 个人行为习惯 课前歌声 眼保健操 阳光大课间 佩戴 升旗等。学生违纪学校警告的 3分 人 次，记过的 5分 人 次，记大...
学校班主任工作考核方案
班级是学校管理的基本单元，选好人 用好人，制度化 规范化考核，才能确保育人工作落到实处。考核内容分四部分，分别是 教育引领 班级管理 班团队活动 学生发展。一 教育引领 15分 1 计划制订 3分 针对学生身心特点，坚持德育为首，结合 守则 规范 要求，制订并执行计划，做到每周一活动，每月一主题，每...