考核项目占全部考核（浮动）工资的百分比。
1、日常经营管理10% 2、制度文件的拟写与颁发 5% 3、安全卫生管理5% 4、营业指标50% 5 设备管理5% 6、协调沟通情况调查 5% 7、素质体现（礼仪、德行等） 5% 8、出勤率5% 9、违章违纪5% 10、完成临时任务5%
达标要求 1、日常经营管理抓好俱乐部的正常经营，督导各部门员工遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，搞好考勤考核工作，切实执行拟定的工作流程，热情接待顾客，不断提高服务质量，注重声誉和品牌建设，策划营销方案，组织安排好相关活动，通知安排会务并做好记录备查。日常经营活动正常，则可领到当月该项全额考核工资；每出现一例员工严重违反规章制度或因管理不善使俱乐部遭受损失。均扣减当月该项考核工资的5%；每月出现10次，则全部扣除当月该项考核工资。
有效策划俱乐部营销方案、成功组织安排相关活动，取得明显经济效益（增加营业额10%以上）。则增加当月该项考核工资的30%。
2、制度文件的拟写颁发根据俱乐部经营发展情况，按总经理指示内容和时间要求，起草各项管理制度、规章条例及其他文件、通知等，并及时报呈总经理审核，批准下达后必须于第二天之内向公司颁发。做到这些则可领到当月该项全额考核工资；没按领导要求时间完成或核准下达后拖延时间颁发，每延长一天则扣减当月该项考核工资的10%。
3、安全卫生管理抓好俱乐部的安全卫生管理工作，建立健全俱乐部各项安全管理制度，切实贯彻安全管理制度，把安全工作落实到实处，无安全事故，做到这些，则可拿到当月该项全额工资，每发生一起重大安全事件（人员伤、亡、财产损毁、食物中毒等）则扣减当月该项考核工资的50%; 卫生制度建全、措施具体、责任落实、前厅、休闲区、卫生间、浴室卫生质量达标，每出一项卫生质量问题扣该项考核工资的5%，以此类推，扣完为止。
4、营业指标完成公司下达的当月营业收入计划（营业额为： 万/月、毛利率为： %则可领到当月该项全额考核工资；营业额未达计划，按相应比例扣除当月该项考核工资；营业额若超计划，每上浮 %，则增发该项考核工资的 %。
5、设备管理按计划清洁、保养设备、部门设备台帐齐全、家具、设备、服务器械完好，保证对客服务、报修及时，则可领到当月该项全额考核工资，每出一项未按要求的，扣该项考核工资的5%。每月出现十次，则扣除当月该项考核工资的全部。
6、协调沟通情况调查做好协调沟通情况调查等工作，坚持每周召开俱乐部例会（各部门负责人会议），将会上反映的问题及解决的措施办法写出纪要，呈总经理督查，做到这些，则可拿到当月该项全额考核工资；忘记召开例会一次，则扣减当月该项考核工资的50%；会后没写纪要呈总经理，则扣减当月该项考核工资的20%。
7、素质体现自身言行符合公司制订的《员工守则》的要求，工作中不怕苦不怕累，能作员工的表率，实际行动体现出高尚的品德情操，能发扬团队精神，重视企业文化的建设，带动全体员工搞好本职工作，做到这些，则可拿到当月该项作用全额考核工资。每发生一次严重违反礼仪规范、怠慢顾客或吵架、打架等事件，则扣除当月该项考核工资的20%，发生二次则全扣。
8、出勤率按公司规定的考勤制度出满勤，则可拿到当月该项的全额考核工资；每少出勤一天，除扣除当天工资外加扣当月考核工资的5%。
9、违章违纪无违章违纪现象，则可拿到当月该项全额考核工资；每月每发生一次违章违纪现象，则扣减当月该项考核工资的10%，每月发生违章违纪现象满五次，则扣除当月该项全额考核浮动工资。
10、完成临时任务除应按岗位职责完成的工作外，还能认真完成领导交办的其他任务，则可拿到当月该项全额考核工资；不原完成其他任务，则扣除当月该项全额考核工资；完成其他任务过程**现重大差错，则扣减当月该项考核工资的10%
总经理考核指标
薪酬与绩效管理。第五组小组成员 郝文凯 项营营 张磊 张欣。总经理考核指标包括业绩考核指标和能力考核指标。1 总经理的业绩考核指标。备注 成本费用利润率 利润总额 成本费用总额 100 品牌市场价值数据经第三方权威机构测评获得。2 总经理的能力考核指标。二 总经理考核指标的依据。一个优秀的总经理，不...
总经理考核指标
考核指标 指标类别。指标项。考评目的 内容保证公司年度。是否达到董事会下达的销。销售收入10 经营目标的实。售收入指标。现满足股东盈利。利润额30 性要求。市场占有率。任务绩效80 保证长期利润。的实现保持合理的现。应收帐款10 绩效。重要任务完成。其它任务，如上。情况20 市等保证公司预算。预算控...
总经理考核指标
充分体现运营店总经理管理成果，实现企业的目标，现对运营店总经理奖金考核方案进行修订，其考核规则如下 将考核主要分为经营导向 管理导向和加减分项三大类，并将部分评分标准细分，分为 a级1.2分，b级1分，c级0.5分，d级0分，在根据标准算出得分后，乘以该项占总考核得比例 权重 即得出该项得分，最后各...