备注：1、以上处罚除了对违章、冒险作业有可能酿成事故这种行为处罚外，还要加追对施工负责人同等的处罚（根据管生产必须管安全原则---也就是谁用工、谁主管、谁负责，施工负责人未能及时掌握本部门员工的安全生产动态、安全生产技能、合理的人员派工、工作技术交底、危险源的分析、以及岗位技能教育或发回安全部门重新教育合格后再安排上岗作业）,此处罚细则同样适用于泊靠公司船坞或泊位修造作业船只。
2、本《考核细则》对于情节轻微的违章且未酿成事故可作减轻或减半处理，对无理取闹者，除按《考核细则》处罚外，安全部可令其停工，参加安全学习，期间停发工资；必要时送交人力资源部处理；
3、本《考核细则》自公布之日起实执行，由安全部门负责对三违作业行为按照《考核细则》内容进行教育扣款处理。未有列名在内的违章行为，可参照《考核细则》内容相近或相似内容规定执行。
4、如现场未能落实到具体违章者名单时，应由部门、劳务队提供名单给安全部；如无法提供，则应由违章者所在部门和劳务队接受处理，所扣款项均由违章者所在劳务队当月工程款项中扣除，部门员工在由部门主管签名后，在当月工资中扣除。
安全生产奖惩考核细则
1 总则。1 1为了认真贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明 激励与约束相结合，特制定本细则。1 2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产 控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。1 3实行激励与约...
安全生产奖惩考核细则
1 总则。1 1为了认真贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明 激励与约束相结合，特制定本细则。1 2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产 控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。1 3实行激励与约...
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则全文 1.总则。1.1 为了认真贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明 激励与约束相结合，特制定本细则。1.2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产 控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任...