为了加强工段现场管理，提升工段产品质量，增强员工的竞争力，以及降低工段制造成本，增强点焊工的质量意识，提高技术水平，实行奖惩相结合的原则，特制定本办法。
1、按时上、下班，不得迟到、早退，违反者考核5元。
2、上班期间劳保用品穿戴齐全（工作服、鞋、帽、手套、防护眼镜、胸卡)缺一项考核5元。
3、请假要有请假条，不无故旷工、不得无交代外出（没有**通知，没有请假条视为旷工）扣除当天工资，另考核20元。
4、不得私自更改考勤记录，违反者通报批评另考核50元。
5、不得无故不服从调配、安排，违反者通报批评另考核50元。
6、工作区域物品摆放在规定位置，不得随意乱放，不得将垃圾乱扔，违反者考核5元。
7、工作中不得打闹、玩手机，违反者考核5元。
8、班前，各工位操作人员检查设备运行是否正常。未进行检查考核10元。
9、根据系统排产，对其工件质量进行检查（生锈、磕碰、划伤、漏焊、漏件、毛刺、焊穿），一项质量问题考核2元。（**商件）
10、各工位人员熟知车型配置并能指认各种总成，工作中上错工件对责任人工位考核100—500元（各工位之间加强自检、互检）（不接受、不制造、不流出）
11、工作**现磕碰、划伤现象，一次考核2元。
12、工作**现漏焊、漏件等现象，一次考核5元（重复项翻倍并办离岗）
13、工作**现焊穿、焊偏等现象，一个不合格焊点考核0.5元。
14、工作前或工作中，对电极帽进行检查，不符合标准的进行修磨或更换，电极帽不合格的考核5元/个。
15、工作中，严格执行安全文明生产，焊装线停止后进行组装、加紧、焊接等步骤，违反者考核10元，造成严重后果的进行追罚！
16、工作后，对设备进行点检，并进行记录，保证准确、完整、清晰，违反者考核5元。
17、工作结束后，对现场进行夹具擦拭、地面卫生打扫，一处不合格考核2元。
18、关闭电源、窗户，未执行考核2元。
19、在社会上热心助人，见义勇为受到好评的奖100元。
20、针对存在的问题能提出有效的解决方案100元。
21、提出合理性建议的（uep）奖10元。
22、发现并提出质量问题奖50元。
编制：张虎审核批准：年月日
熔炼工段培训考核细则
一 总则。根据青海铜业熔炼车间培训管理的要求，更好地执行培训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证车间整体培训教学质量，特制定熔炼工段考核细则。二 管理要求及考核内容。1 考勤情况。1 培训前，要求参加培训的班组人员在签到表上签字，未签字视为未参加该培训，并处以20元罚款...
安全奖惩考核细则
备注 1 以上处罚除了对违章 冒险作业有可能酿成事故这种行为处罚外，还要加追对施工负责人同等的处罚 根据管生产必须管安全原则 也就是谁用工 谁主管 谁负责，施工负责人未能及时掌握本部门员工的安全生产动态 安全生产技能 合理的人员派工 工作技术交底 危险源的分析 以及岗位技能教育或发回安全部门重新教育...
奖惩工资考核细则
根据利达集团恒信物业管理 劳资管理办法 制订 奖惩工资考核细则 以下简称 本细则 如下 1 奖惩绩效考核小组为本细则的执行者，各部门单位及个人不能干扰考核。2 考核做到 三公 四严 原则。1.三公 原则 1 公平 考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争。2 公开 考核实行公开监督，人人知晓 理解考核...