（五）教学工作计划及总结。
任课教师每学期学科教学计划及总结，迟交一次扣1.5分，缺交一次扣3分。
（六）教师日常工作量化考核。
1.旷课一节（迟到15分钟以上算旷课），每次扣1.5分。监考擅自离岗每次扣2分；
2.上课迟到、早退（2～15分钟）一次扣1分。
3.学院会议（包括临时会议）、教务会议无故缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分。
4.上课期间，若有5人以下违反课堂纪律（包括上课期间睡觉、玩手机、听**等），每次扣0.5分，有5人以上（含5人）违反课堂纪律，每次扣1.
5分。放任学生自由活动，不在堂或虽在堂但不组织有效教学的每次扣2分。
5. 不定期对教师上课进行抽查，未经教务处批准私自调课双方教师每节扣1分。
6.上课时间学生发生意外事故，而该任课教师不在场，负100％责任。
7.上交的各种资料，迟交一次扣1分，缺交一次扣1.5分。
8.上课期间抽烟、坐着讲课、接打**或随意离开课堂，每次扣1分。
9.代替他人签到或签退，双方每次各扣1分。
10.教师上课期间仪表，穿着不符合要求，在学生中影响不好的；上班期间在办公室抽烟，玩电脑游戏、看电影、聊qq、做十字绣、编织等与工作不相关或不文明行为的发现一次扣1分。
11.缺乏工作热情，讲课不认真，上课达不到规定要求，教学效果较差者，经学院商议将予以解聘。教育学生手段不当（侮辱人格、体罚、辱骂学生、对学生不一视同仁等），造成不良影响及后果的，视其情节酌定。
12.其他前款未规定的奖励或者错误行为，在例行检查和突击检查中发现的，根据问题的错误程度、严重性以及造成后果的大小，对责任人进行奖励或处罚，（造成重大影响的除外，造成重大影响的按照教师聘任合同处理）。
教师考核内容及奖惩细则
教师考核内容及奖惩实施细则。一 教案。1.书写实用工整，内容完整，符合备课要求。2.要做到节节备课，不备课不上课。3.考评方法 教务处每两周至少进行一次教案检查或抽查，将检查结果汇总并存档。教务处必须按考评时间及时收齐任课教师教案，不按时交的一律以缺交论处，每次扣1分 每月30日教务处将本月的教案检...
青年教师业务考核内容及考核标准
公开课。1 教学内容完整，方法灵活，目标完成情况好，效果明显。2 教态亲切自然，普通话讲述。3 善于发挥幼儿的积极性 主动性 创造性。4 知识点运用正确。5 能灵活使用教学具，处理问题恰当。教案设计。1 教案主题突出 内容完整 步骤清楚 文字表达准确。2 教学目标明确 合理，教育观念新。3 教学手段...
教师工作年度考核内容
一 德。1 积极参加思想理论学习，认真贯彻党的教育方针。2 遵纪守法，进取心 事业心强。3 注重为人师表，关心爱护学生。4 关心集体，有较强的集体荣誉感 团队精神 协作意识。二 能。1 具有相关的专业技术资格。包括技术职称 技能等级证书等。2 熟悉本职工作，创造性地开展工作，成绩出色。3 组织能力 ...