为严肃工作纪律，规范办公秩序。充分调动全体教师工作的积极性，确保学校工作任务圆满究完成，特制定奖惩制度如下：
一、惩罚制度。
目的：促进学校各项制度更好的执行，严肃工作纪律。
每月根据制度对教师实施考评管理，对违纪教师进行相应惩罚。
1.凡是在教学过程中违反教学管理规章，体罚和变相体罚学生造成不良后果，家长投诉的，期末考试中监考不利的，扣考核分2分。在工作过程中，凡是出现工作消极、敷行了事，工作质量低。
不负责任者，初次进行口头警告批评，屡教不改者，学校通报公示，并扣考核分2分。
2.在工作中不听从领导安排，(包括外出培训、改卷、参加活动等)一意孤行，没有按规定及时完成工作并造成工作失误和延误工作的，学校通报公示，并扣考核分2分。
3.收费情况，未经学校允许，擅自以学校名义私下收取学生家长金钱礼物者经发现，严格处理，学校通报公示，并扣考核分2分。
4居全县后三名的对任课教师分别扣除考核分5分、4分、3分。全县排名后六位者年底考核不予以评优评先（无论考核分数多高）。
5.个人业绩滞后的，以上学年期未统考人均分为准，60分为合格分数线，在合格分数线下降1-3分扣0.5分，下降4-6分扣1分，以此类推。
在未达到合格分数线标准上升1-3分扣0.5分，上升4-6分扣1分，以此类推。
二、奖励制度。
目的：表扬先进，激励后进，提高教师工作积极性。
教师奖励评定参考：学生流失、学生和家长意见、授课质量情况、学生成绩(人均分)、教师出勤情况、教师工作的积极性、工作态度、领导意见、业绩水平、评选出的优秀教师，进行表扬，并给子相应的奖励，用以激励优秀教师。
1.凡是在月考和统考中全县进入前十名奖励考核分2分，居全县前三名的科目，对任课教师分别加考核分5分、4分、3分。
2.六年级考入内初班以学生人数为标准，考入一位学生奖励考核分2分，以此类推。（任课教师平均加考核分）
3.个人业绩表现突出的，以上学年期未统考人均分为准60分为合格分数线，在合格分数线上升1-3分加2分，上升4-6分加4分，以此类推。在未达到合格分数线标准上升1-3分加0.
5分，上升4-6分加1分，以此类推。
4.凡是参加各类活动并获得奖项的教师奖励绩效考核分校级0.5分、镇级1分、县级1.5分、州级2分。
教师考核奖惩制度
为维持学校正常教学秩序，加强学校工作管理，调动教师积极性，奖勤罚懒，特制定本制度 1 学校实行坐班制，教职工必须按学校作息时间上下班，不得擅离工作岗位，不得私自停课 提前下课，凡发现一次扣10元。2 教职工在上班时间，不得做与工作无关的事情，凡发现一次扣5元。3 教职工必须参加学校组织的各项活动，特...
教师考核奖惩制度
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教师考核奖惩制度
教师考核奖罚条例。为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范课堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性 主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案。一 中期和期末质检奖励。1 中期质检 a 低学段 一年级 语文 数学及格率达到95 以上奖励50元，语文优秀率达到55 均分达到85分 数...