2023年培训学校教师绩效考核奖惩制度。
1、 小班教学。
任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分（语、数、英108分，其其他科目90分）及以上的奖励30元/生；未及格的负奖励15元/生。
学校另有规定的不适用以上规定。
2、 生地会考、初三中考教学。
①任课老师所带学生中考（会考）成绩目标达到率为60%，不奖不罚；
目标达到率为70%，达标的奖励10元/生；
目标达到率为80%，达标的奖励15元/生；
目标达到率为90%，达标的奖励20元/生；
目标达到率为100%，达标的奖励30元/生；
目标达到率低于60%（即50%），未达标的负奖励5元/生；
目标达到率低于50%（即40%），未达标的负奖励10元/生；
目标达到率低于40%（即30%），未达标的负奖励15元/生；
目标达到率低于30%（即20%及以下），未达标的负奖励25元/生；
3、 单辅教学。
①学生在公立学校期末考试成绩达到目标分的奖励30元/生，未达目标的负奖励15元/生。(未学到期末的以最近一次考试成绩为准)
学生成绩无任何提高的负奖励30元/生。
学生无故流失的负奖励30元/生。
单辅学生续费的奖励学生学费总额的3%；
4、 续班。
①续班率达到40%，不奖不罚；
续班率达到50%，奖励所续学生学费总额的3%；
续班率达到60%，奖励所续学生学费总额的4%；
续班率达到70%，奖励所续学生学费总额的5%；
续班率达到80%，奖励所续学生学费总额的6%；
续班率达到90%，奖励所续学生学费总额的7%；
续班率达到100%，奖励所续学生学费总额的9续班率低于40%（即30%），未续的负奖励10元/生；
续班率低于30%（即20%及以下），未续的负奖励20元/生；教学部。
培训学校教师绩效考核奖惩制度
2014年培训学校教师绩效考核奖惩制度。1 小班教学。任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分 语 数 英108分，其其他科目90分 及以上的奖励30元 生 未及格的负奖励15元 生。学校另有规定的不适用以上规定。2 生地会考 初三中考教学。任课老师所带学生中考 会考 成绩目标达到...
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一 绩效考核规定 1 主管级以上 含主管级 不含分店店长 绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行 第一档 优秀档 分数为90分 第二档 良好档 分数为75分 第三档 及。格档 分数为60分。2 主管级以下 不含主管级 绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单...
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