为进一步激励全校教师工作积极性、主动性，体现劳动价值，尊重劳动成果，根据学校实际情况，并依据《市教体局义务教育阶段学校教职工绩效考核办法》的有关规定，并经全校老师讨论后特制定此方案。
一、奖惩原则。
、坚持按劳分配原则：多劳多得、不劳不得、优劳优酬、打破平均主义。
、坚持“公开、公平、公正”的原则：依法治校，既要保护教师的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神，确保安定、稳定，构建和谐校园。
、坚持可持续发展原则：根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师的待遇。
二、奖惩范围及内容。
主要包括考勤、教育教学工作、教学成果、学生安全管理、师德师风等方面。
、考勤：迟到（早退）月累计３次，不扣考勤奖。但从第四次开始计算，每次扣２元。
事假一天折合４次迟到（早退），病假（需有请假条和相关医院证明）一天折半。无故不请假，按旷工处理，旷教一节课扣20元，旷教一天扣发120元。中途确需离校，需向校长室或教导处请假，不允许无故离校，每月只允许２次。
、班主任能认真履行班主任工作职责，每学期每人200元。另外根据少先队每学期班级工作量化考核结果评出三个奖励等次，一等奖一名奖励100元，二等奖两名奖励80元，剩下三等奖奖励60元。
、辅导早读，全学期按每一节补助50元的标准进行计算。
、教学成果包括：教师本人参加各级各类比赛和教科研获奖，以及辅导学生参加各级各类竞赛活动获奖（同类比赛，只取最高奖项一次）。
参加上级组织的统一考试（包括绿色指标检测），单科成绩在辖区范围内排前三名的，分别奖励500元、400元、300元。其他教学成果奖按不同级别进行奖励。
、行政人员能认真履行岗位职责，完成分管和负责的各项任务，每人每学期奖励100元。
、加班补助：如因上级检查需要在节假日或休息日上班，每天补助45元。但业务范围内的任务，尽量按学期初制定的计划进行。
、其他奖励：所授班级本学期内未发生重大安全事故，且具有良好的师德师风的，可以参与绩效剩余款的平均分配。
三、有下列情形之一的，不发学期奖励性绩效工资：
、体罚事变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
、旷课（工）或请假超过国家规定的天数的；
、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
、有其它严重损坏学校和教师形象和声誉行为的。
四、说明：所有奖励费用，出自学校全体教师的奖励性绩效工资，以及考勤的扣款。本制度方案解释权在校长室，自通过日起开始执行。
绩效考核奖惩制度
一 绩效考核规定 1 主管级以上 含主管级 不含分店店长 绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行 第一档 优秀档 分数为90分 第二档 良好档 分数为75分 第三档 及。格档 分数为60分。2 主管级以下 不含主管级 绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单...
培训学校教师绩效考核奖惩制度
2014年培训学校教师绩效考核奖惩制度。1 小班教学。任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分 语 数 英108分，其其他科目90分 及以上的奖励30元 生 未及格的负奖励15元 生。学校另有规定的不适用以上规定。2 生地会考 初三中考教学。任课老师所带学生中考 会考 成绩目标达到...
培训学校教师绩效考核奖惩制度
2014年培训学校教师绩效考核奖惩制度。1 小班教学。任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分 语 数 英108分，其其他科目90分 及以上的奖励30元 生 未及格的负奖励15元 生。学校另有规定的不适用以上规定。2 生地会考 初三中考教学。任课老师所带学生中考 会考 成绩目标达到...