平模小学。
为了加强学校管理，促进教师队伍建设，引入竞争机制，公平、公正、全面地评价每位教师的工作，激励教师不断提高自身政治业务素质，全面提高教育教学质量。遵循公平、公正、公开的原则，定量与定性、民主与集中相结合的原则，根据学校实际，特制定本考核实施方案：
一、考核原则坚持实事求是，客观公正，民主集中，公平、公正、公开的原则，坚持定性考核与定量考核相结合的原则。
二、考核内容和标准。
1、师德表现（30分）
2、工作任务（100分、管理工作按比例计算）3、教学效果（50分）4、出勤（20分）
一、考核办法及程序1、考核领导小组：组长：雷坤武。
副组长：严前军、冯小权。
成员：冯小传、冯光防、张建华、李秀娟、余才田、邓永生、冯在康、王前生、叶贵生、陈尧发。
2、考核对象：平模片区全体教师3、考核程序：①、学校考核领导小组根据《平模小学教师量化考核实施细则》对每位教师进行逐项量化积分。
②、考核结果：学校将每个教师的考核结果进行公示。二、资金**：
教师绩效工资。三、奖励办法：
个人积分×（总金额÷总积分）＝个人奖金。
四、惩罚：以《平模小学教师量化考核实施细则》为准。五、说明：
1、每学期结束由学校考核测算后进行公示，公示无异议再由全体教师签字发放。2、教师出勤扣款只能从教师工资中扣除，不能从本奖金中扣取。
3、被考核教师对考核结果如有异议，请有礼有节向考核小组提出复议。
平模小学。2023年10月20日。
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