一、指导思想。
以“****”重要思想为指导，以进一步贯彻落实省教育厅有关新一轮中小学教师继续教育工作的文件精神和工作任务为重点，努力建设一支在实施素质教育及新一轮基础教育课程改革中起示范、带头、指导作用的骨干教师队伍，本学年对全校骨干教师进行一次全方位考核。
二、考核范围。
全校骨干教师。
三、考核原则。
坚持公平、公正、公开的原则。重现实表现、重教学效果、重作用发挥。弘扬求真务实精神，优胜劣汰。
四、考核项目及办法。
考核办法为校级考核：
1、校级考核。
各校根据骨干教师管理暂行办法及学校的实际自行制定考核方案，重点考核师德、师能、教学效果、发挥作用等，考核后各校将骨干教师排出序号，按骨干教师数均分为4等，分别赋40分、35分、30分、25分。
课堂教学：每人讲一节微型课（10——15分钟）（占30%）。
小学：讲课学科考核拟定为语文、数学、英语、体育、**、美术、信息。
校考核结束后，综合考核结果，根据各校实际情况，保留70%重新认定并颁发证书。
五、考核时间。
1、校级考核要将考核结果和考核表一并上交进修学校培训部（否则贻误了讲课安排，自行负责）。被考核者要认真填写骨干教师考核表，学校要填写考核意见并加盖学校公章。
2、教育教学理论的运用及专业知识考试时间拟定为8月10日。
六、几点要求。
1、要求各校高度重视，认真组织落实，要成立学校骨干教师考核领导小组，校长任组长。
2、各校要制定考核方案，并严格按方案实施考核，确保质量。
3、考核过程中，要实事求是，杜绝弄虚作假及违纪事件发生。如发现问题，将严肃处理并追究领导责任。
七、成立考核领导小组。
组长： 薛尚军。
副组长： 黄守德高会营马淑红魏向平。
成员： 本校教师。
卢营小学。
小学教师考核实施方案
拉马店小学教师业绩考核实施方案。为进一步加强学校教师队伍管理，提高学校综合管理水平和育人质量，建立公开公正公平的激励竞争机制，激发广大教职工的工作积极性和主动性，根据上级有关文件，结合我校实际，特制定本方案。一 考核领导小组。组长 温占伟 成员 牛社伟王红伟 二 考核对象 学校全体教师。三 考核主要...
大王小学教师量化考核实施方案
一 指导思想。以深入贯彻落实科学发展为指导，以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向。认真落实事业单位收入分配制度，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。一 指导思想。以深入贯彻落实科学发展为指导，以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向。认真落实事业单位收入...
小学教师绩效考核实施方案
一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律，人本办学。尊循教育规律，尊重教师在学校的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性 实践性 长期性特点。2.以德为先，注重实绩。不断完善绩效考核的内容，始终把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现，实行师德一票否决制。3.激励做事...