河套小学教师绩效考核实施方案

附件2济南高新区河套小学教师。

绩效考核实施方案。

为充分调动全体教师的工作积极性和创新性，按照“总量控制，重岗重薪，倾斜一线，优绩优酬”的分配原则，根据高新区社会事业局《关于教育系统实施绩效考核的工作意见》，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则。

尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。

三、考核办法。

根据《高新区河套小学考勤制度》、《高新区河套小学工作量化标准》以及《高新区河套小学全方位目标管理量化考核方案》岗位绩效工资和过程绩效工资每月考核一次，按月发放，年终绩效工资每学年发放一次。教师考核成绩，作为教师评优、评先的重要依据。

四、组织领导。

成立河套小学教师绩效考核工作领导小组。

5、实施对象。

本校所有在岗教职工。

六、考核程序。

一）平时考核资料收集和整理分工如下。

大队委负责班主任材料收集；教导处负责考勤及教师个人成果，教育教学过程、教育教学效果、工作量、教师专业发展；工会负责师德。学期结束前，所有资料要归类完整交给考核工作组，根据细则，分块量化考核、汇总、公示。

二）期末考核按下列程序进行。

1.述职。被考核人进行自评，写成个人学期工作总结，在学校述职。

2.初评。教师由所在学科组进行初评，其他岗位工作人员由所在处室进行初评。

3.定等。考核工作按照学校考核细则确定分数，分岗拟定考核等次。

4.公示。考核结果在学校进行公示。公示期一般为5个工作日。

5.审核。考核结果由学校评定后，按程序报区教育局审核确定。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核部门和上级教育行政主管部门申诉。

七、绩效工资构成及发放形式。

绩效工资分为岗位绩效工资、过程绩效工资和年终绩效工资三部分。岗位绩效工资占绩效工资的30%，过程绩效工资占绩效工资的40%，年终绩效工资占绩效工资的30%。

岗位绩效工资和过程绩效工资的70%按月发放，年终绩效工资按学年度考核情况一次性发放。

八、考核标准（见附件2、附件3、附件4、附件5、附件6、附件7、附件8、附件9）

九、说明：本实施方案未尽事宜解释权属校委会。

济南高新区河套小学。

2023年10月30日。