3、履职情况主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履**况和安全管理职责履**况，工作态度，责任心以及纪律性。专任教师重在考核备、讲、批、辅、考、研等常规教研教学落实情况和教师采取多种形式进修提高、拓展专业知识、提高教育教学能力等情况。进一步引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。
4、岗位绩效主要考核完成教学目标，学生达到基本教育质量要求情况。
5、学校管理人员主要考核职业道德，履行岗位职责和完成工作任务的实绩情况。
五、考核方法。
教师的绩效考核由学校按规定程序与年度考核结合进行，每年考核一次。做到四个结合，平时考核和学校年度考核相结合，定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和终结性评价相结合，民主与集中相结合。
六、考核程序。
1、个人述职。
学校组织教师对履行岗位职责情况，主要业绩和师德表现做出符合客观实际的自述自评。
2、民主评议。
1）教师评议：采取全体教师互评的方式进行。
2）自评：由教师本人根据自己的实际工作表现，客观公正的对自己的成绩做一个评价。
3、确定考核等次。
考核组根据教师平时考核量化得分，互评、自评的考核结果，综合分析，逐一确定考核等次。
4、公示考核结果。
考核等次在本校公示三个工作日。公示无异议的教师按考核等次兑现绩效工资。考核结果上报学区。
七、考核结果。
1、绩效考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核总分达90分以上为优秀，70-79分为称职，60-69分为基本称职，59分以下为不称职。
2、凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职。
违反教师职业道德规范，师德考核不合格的。
连续旷课七个工作日或一年累计旷课十个工作日的，请假超过国家规定天数的。
本学年所带班级发生较大影响事故的。
拒不接受培训、交流、学校工作任务，情节严重的。
八、组织领导。
组长：郝贻旺。
副组长：乔居凤权崇亮
成员：王俊敏闫仁吕碧海原晓瑾。
二0一三年七月。
小学教师绩效考核实施方案
一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律，人本办学。尊循教育规律，尊重教师在学校的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性 实践性 长期性特点。2.以德为先，注重实绩。不断完善绩效考核的内容，始终把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现，实行师德一票否决制。3.激励做事...
河套小学教师绩效考核实施方案
附件2济南高新区河套小学教师。绩效考核实施方案。为充分调动全体教师的工作积极性和创新性，按照 总量控制，重岗重薪，倾斜一线，优绩优酬 的分配原则，根据高新区社会事业局 关于教育系统实施绩效考核的工作意见 结合我校实际，制定本方案。一 指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发...
目标绩效考核实施方案绩效考核实施方案
第一步，全员绩效基础理念培训。绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给...