（5）政治业务学习笔记(4分)：按照学校安排做好笔记，每少一次扣0.3分。
6）学科计划（1分）：学期初任课教师要制定学科计划，计划制定要符合课程标准及教学用书的相应要求。无计划该项不得分。
7）上课（4分）：严格按照课表上课，不空堂、不拖堂，发现一次扣0.1分。
三）教学效果（40分）
1、统考科目教学成绩赋分办法。
赋分一：统考科目教学成绩赋分办法（以级部为单位）
1）第一名计40分。
2）与第一名分差1分以内（含1分）计40分。
3）与第一名分差一分以上10分以内的（含10分），每少0.5分扣0.1分。
4）与第一名分差10分以上的，计36分。
5）任教两科或两班以上的，以所教科目和班级的实际成绩赋分的平均值计分。
赋分二：基础分为40分，以办事处平均分为基准，超出分值折半计入教学成绩，上不封顶；低于分值折半减分，封底30分。
教师教学成绩得分：（赋分一+赋分二）/2
2）任教两科或两班以上的，以所教科目和班级的实际成绩赋分的平均值计分。
3）原有级部第一名加一分的奖励政策取消。
2、非统考科目教师赋分办法。
1）专业体育、**教师。
专业体育教师组织训练运动员代表学校参加办事处运动会获得团体总分前三名计40分，第四名38分，第五名37分，第六名36分；专业**教师在六一文艺演出指导节目获得办事处第一名（一等奖）计40分，第二名（二等奖）39分，第三名（三等奖）38分。如果一学期内参加多次活动的，按照活动赋分的平均值计入教师量化；无比赛时，按非统考科目教师赋分办法。
2）其他非统考科目教师。
打分范围30—40分，打分人员为校委会成员，班主任、办公室主任。
四）工作量（15分）
以学校工作安排为满工作量。担任两科（两班）及以上统考科目的教师，另加0.5分。
五）教师出勤（10分）
一学期内病、事假累计不超过30天（含30天）得满分；病、事假超过30天者每天减0.1分；超过50天以上者每超一天减0.5分。
（公假、婚嫁、丧假除外）每学期无故旷工两次该项不得分。
六）附加分。
1、工作量加分：校干加2分，班主任加2分，财产管理员2分，少先队辅导员2分，办公室主任（级部主任）1分，教研组长0.5分，安全管理员0.
3分，兴趣小组教师0.5分。功能室中科学器材室、图书阅览室管理员赋1.
5分，其他管理员1分。
2、指导奖分：
1）指导学生参加办事处以上各种活动（以教育办通知为准）获奖计分方法如下：国家级。
一、二、三等奖分别计分；
省级。一、二、三等奖分别计分；
济南市级。一、二、三等奖分别计分；
章丘市级。一、二、三等奖分别计分；
办事处级。一、二、三等奖分别计.5分。
以上各级奖项只计同级同类一个最高名次。
2）若指导教师有几位，可按相应级别平均后记入个人积分，也可按贡献大小按一定比例记入个人积分。若获奖学生有多名，只按各个级别一名学生计算。
3、公开课分：为学校教学年会或教学研讨活动提供观摩课的，每节次加0.5分。
4、教育科研分（具体赋分标准见附表）
5、比赛及活动分。
教师参加学校、办事处级以上妇联、工会、共青团、少先队及其他等竞赛活动获奖计分如下：
济南市级。一、二、三等奖分别计.5分；县级。
一、二、三等奖分别计.5分；办事处级。
一、二、三等奖分别计.5分，校级。
一、二、三等奖分别计.3分。（专业体育、**教师此项得分与教学效果赋分累计不能超过40分）
三、使用说明。
1、适用于教师的各类先进的评选。
2、适用于教师的年度及专业技术考核。
3、适用于教师的职称评聘。
4、每学期由考核小组统一赋分，学期末或下学期初汇总后公示。
教科研赋分标准。
附表1：附表2
江镇中心小学2019教职工考核方案
江镇中心小学2014年度教职工考核方案。一 指导思想 贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正 民主公开 注重实绩的原则，建立以服务质量 服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和目标任务为基础的科学 合理 规范的考核办法，激励 引导工作人员积极工作，努力提高工作效能，建设高素质的事业单位工作人...
小学教职工考核方案
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教职工考核方案
程村初中。全体教职工百分量化考核方案。为切实加强人事制度的改革，提高管理水平，调动广大教师的工作积极性，并为教师聘任 绩效工资提供依据。根据上级文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教职工全员考核方案。一 考核领导组。组长 王波。副组长 樊创业丁晓飞潘栋民 成员 廉世民郭力刚岳飞平 年级组长教师代表...