江镇中心小学2023年度教职工考核方案。
一、指导思想：
贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正、民主公开、注重实绩的原则，建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和目标任务为基础的科学、合理、规范的考核办法，激励、引导工作人员积极工作，努力提高工作效能，建设高素质的事业单位工作人员队伍。
二、考核小组名单：
组长：纪文雄。
组员：李萍唐福森杨利红毛静妍徐征宇。
三、考核工作要求：
一）考核内容：包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩，即在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。
二）考核对象：全体教职员工。（校长、书记参加局考核）
三）考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格。
四）优秀比例：优秀等次的人数不得超过在编人数的15%。
我校优秀人数：68×15%=10.2名≈10名（去尾数法）
记功和记大功人数不超过优秀人员30%。
我校记功和记大功人数：10×30%=3名。
其中记大功人数不超过优秀人员10%。
我校记大功人数：10×10%=1
五）考核结果的使用。
考核结果作为学校工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。
1、工作人员连续三年年度考核被确定为合格以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。
2、工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年度绩效奖励的依据。
3、工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，扣发50%的年度绩效奖励，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，下一年度不得晋升薪级工资。
4、工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发放年度绩效奖励，下一年度不得晋升薪级工资，且应调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任。
5、工作人员当年度考核被确定为不合格等次的，又不同意单位调整其工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，予以解聘。
6、各单位对年度考核中因在处分期内未定等次的人员，扣发50%的年度绩效奖励。
六）考核方法和程序：
1、学校成立考核小组，制定考核方案，具体负责本单位的年度考核工作。
2、宣传动员，学习考核方案，明确年度考核工作的指导思想、方法步骤及有关要求。
3、被考核人员按照岗位职责和有关要求，对照年度工作计划进行总结，填写《年度考核登记表》，并在学科组内述职。
4、由考核领导小组拟定考核等次。对拟定为优秀等次的人员（含记功、记大功）在学校范围内进行公示，公示时间不少于5天，公示无异议的人员确定为优秀等次。
5、考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核、奖励工作结束后，学校负责将《年度考核登记表》按要求存入个人档案。
四、考核工作日程安排：
10.16成立学校考核小组，制定考核方案。
10.17—10.26 宣传发动，教职工填写“年度考核登记表”。
10.27—10.29 分学科组评议，推荐出优秀候选人。
优秀候选人名额为：学科组人数*25%（进位计算）。
10.31 召开教职工大会，初步产生考核优秀人员。（群众测评）
11.3考核小组根据小组评议及群众测评意见，确定考核等次。
11.4—11.10 校园网上公示优秀者名单，听取群众意见。
11.11 被考核人员在各自“年度考核登记表”签署意见。
11.12考核结果汇总表上报。
江镇中心小学。
注：考核表打印：a4纸(只打印正面)
附：2023年度考核优秀人员名单。
王美许菊华潘文红王蓓金萍赵震英吴刚张玉凤杨利红。
分学科名单。
行政组：召集人：纪文雄（10人）3
李萍唐福森杨利红毛静妍徐征宇。
费莉张琴桂瑾姚志强刘国辉。
语文组：召集人：李萍（23人）6
王美李金南许菊华唐姝姝周爱娟
康峰弟张卫丽陈水英潘文红叶锦华。
韩丽霞陈玉美张志宇陈韵艳尹灵灵。
张莉萍徐晶苏倩杨丽华黄丽敏。
汤秋慧倪振欢黄梦娇。
数学组：召集人：唐福森（12人）3
金萍吴水华吴翠玲王蓓马宝群。
蔡群杨玉娣徐晓颖马玉婷陶燕莉。
杨洁倩桂欣悦。
英语组：召集人：毛静妍（9人）2
桂红新闵菊芳赵震英邱黎清周璟。
陈虹闵振宇马思遥殷玉婷。
其它学科组：召集人：杨利红（12人）3
张玉凤何秀芳张海峰俞振豪周燕。
唐春辉顾伟钢吴刚黄小宇朱雅韵。
邵建国施娴辰。
绣江小学教职工考核方案
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一 考核目的客观公正地评价全体教职工的德才 表现 工作业绩，更好地调动其工作积极性，为考察学习 外出培训 调整晋级和岗位变动，提供依据。激励教职工全面提高思想素质和业务素质。二 考核对象石堤镇中心完小在编教职工。三 考核程序1 校长全面负责年度考核工作。2 考核领导小组，由校长 主管职改的副校长 主...