第一条为适应教育形势的发展需要，加强对教师工作的管理，激励教师积极工作，制定本制度。
第二条学校每学期与教师签订《教育教学工作责任书》，教师应当严格按照《目标管理责任书》的量化目标，认真落实各项工作指标。
第三条每学期工作结束后，由校长会同教导主任对教师学期各项工作进行考核，考核主要依据《目标管理责任书》中量化目标的《教师一日常规评分标准》实际记载公平、公正地进行考核。第四条考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等级。四个等级的标准如下：
考核最终得分95分以上者为“优秀”；85分以上者为“良好”；75分以上者为“称职”；60分以上者为“基本合格”。
第五条考核结果在教师会议上公布，有异议的可向学校校长申请复核，复核工作在提出后三日内进行完毕，并将复核情况再次通报。
第六条学校将依据学区制定的奖罚标准，对工作考核优秀的予以奖励，对工作差的予以处罚。
第七条奖罚形式以现金形式兑现，受罚人员罚金从工资中扣除，用于奖励受奖人员，奖金不足由学校负责筹措。
第八条对工作考核情况差的教师，在各级“评优”时不予考虑。
教师考核奖惩制度
为维持学校正常教学秩序，加强学校工作管理，调动教师积极性，奖勤罚懒，特制定本制度 1 学校实行坐班制，教职工必须按学校作息时间上下班，不得擅离工作岗位，不得私自停课 提前下课，凡发现一次扣10元。2 教职工在上班时间，不得做与工作无关的事情，凡发现一次扣5元。3 教职工必须参加学校组织的各项活动，特...
教师考核奖惩制度
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教师考核奖惩制度
教师考核奖罚条例。为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范课堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性 主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案。一 中期和期末质检奖励。1 中期质检 a 低学段 一年级 语文 数学及格率达到95 以上奖励50元，语文优秀率达到55 均分达到85分 数...