各村、各企事业单位。
为进一步强化目标管理，完善考核激励机制，充分调动镇机关干部工作的积极性和创造性。经研究决定，对全体镇机关干部按照分工农村、工业、集镇进行分线考核，具体考核办法如下：
一、分工农村。
㈠考核项目。
1.招商引资及工业生产；
2.规费及筹款收缴；
3.“三清”工程；
4.资产资源管理；
5.开源节流，消赤减债；
6.财务管理；
7.计划生育；
8.林业产业及林权改革；
9.高效农业；
10.劳动力转移；
11.生猪管理、动物防疫；
12.党建工作；
13.农村医疗保险；
14.村建土管；
15.社会治安综合治理；
16.万村体育达标工程；
突击性工作。
㈡考核内容。
⒈招商引资及工业生产800元。
完成镇下达工业经济指标及规费得200元，完不成按比例扣款，扣完为止。招商项目落实涉及到镇郊村、工业园区，村按分工村项目考核。
完成镇交招商引资任务得600元。
⒉规费及筹款收缴600元。
规费及筹款收缴任务能按时完成得600元，每减少一个百分点扣款40元，扣完为止。
3.“三清”工程200元。
全面完成春、冬季水上杂草清理打捞任务得120元，有一条河道打捞不彻底扣20元，扣完为止。
4.资产资源管理200元。
按照市委、市**规定实行扎口管理，由镇资产资源管理服务中心会同村级统一招标，资金解交，专户储存，专款专用，得200元，有一起违规情况发生扣200元。
5.开源节流、消赤减债200元。
村级债务下降20%得120元，往来陈欠下降20%得80元，完不成按比例扣款，扣完为止。
6.财务管理400元。
严格执行镇财务管理规章制度，做到及时结报，达到要求得160元，不及时结报扣160元。
所有村级资金必须实行“村有镇管”，资金一律按规定解交镇会计**中心得160元，发现一起“坐收坐支”扣160元。
全年村务公开不少于4次得80元，少一次扣20元。
7.计划生育400元。
有一例计划外生育扣400元；有一例早婚、非法婚姻扣80元；有一例期内未落实扣80元；每季有一例不按期妇检扣80元；育龄妇女生殖道感染综合防治率达85%，每下降10%扣80元；未达计划生育优质服务。
合格村扣80元。
8.绿化工程200元。
所在村能按时完成镇交植树任务得120元，完不成按比例扣款。
所在村的林木管护，年底树木成活率达80%以上得40元，每减少一个百分点扣4元，扣完为止。
所在村的林权改制，责任制落实到位，合同资料齐全得40元，否则不得该项工资。
9.高效农业200元。
分工村要加快发展大棚蔬菜、桑果园、花卉苗木基地、蔺草生产基地等高效农业，每村年内须发展100亩，完成得200元，每下降十个百分点，扣60元。
10.劳动力转移80元。
分工村劳动力输出占总劳力的50%得80元，每下降一个百分点，扣20元，扣完为止。
11.动物畜禽防疫及生猪管理120元。
接种免疫率达100%得120元，少一个百分点扣20元，有一例私自屠宰扣60元。
12.党建工作200元。
按时完成党建工作任务，按时定额解缴党费，党员干部“双创一建”、“双学”活动成效明显得60元，每缺一项扣20元，扣完为止。阵地健全，远程教育设备完好，管理规范，活动正常得60元，每缺一项扣20元，扣完为止，主要干部有一起违法违纪扣40元，征兵任务不完成扣40元。
13.农村医疗保险120元。
完成镇交医保任务得120元，每少完成一个百分点扣4元，扣完为止。
14.村建土管160元。
按程序审批，无违章建筑得160元，有一起扣160元。
15.社会治安综合治理120元。
无越级上访、无案件、无事故得120元，有一例严重影响经济发展，造成后果的扣120元；有一例民事纠纷调处不力，引起矛盾激化扣40元；有一例可防性案件或民转刑扣40元，有一例越级上访前不知不报，工作不力扣40元；有一例安全生产事故扣120元。
16、万村体育达标工程：
完成万村体育达标工程加80元。
二、分工工业。
㈠考核项目。
⒈招商引资；
⒉入库税收；
⒊培大育强、技改投入；
⒋上交规费；
⒌安全生产；
⒍党建工作；
⒎计划生育；
⒏园区建设。
㈡考核内容。
⒈招商引资1000元。
完成镇交招商引资任务得1000元，完不成按比例扣减。
⒉地税入库税收600元。
入库税收比上年增长20%得600元，每下降10%扣60元。
⒊技改投入600元。
完成当年技改任务得600元，每减少10%，扣60元。
⒋上交规费及服务费800元。
按照**与企业签订协议的数额，足额收取到帐的得800元，每减少10%，扣80元。
⒌安全生产400元。
全年达到安全生产，无重大事故发生得400元，发生重大事故扣400元。
⒍党建工作200元。
完成非公企业党建工作任务得200元，不完成扣200元。
⒎计划生育200元。
无计划外生育得200元，有一例超生扣200元。
⒏园区建设200元。
完成路桥任务得200元，缺一项扣50元，扣完为止。
三、分工集镇。
㈠考核项目。
⒈招商引资；
⒉集镇投入；
⒊开发建设；
⒋集镇管理；
⒌镇区相关地段详细规划编制；
⒍装卸市场管理；
⒎党建及精神文明；
⒏安全生产；
⒐计划生育、社区管理；
⒑村建土管。
㈡考核内容。
⒈招商引资800元。
完成镇交招商引资任务得800元，完不成按比例扣款扣完为止。
⒉集镇投入400元。
完成镇区基础设施当年投入200万元以上，主要实施“121”和“两路一景三化”工程。“121”工程，即：一个垃圾中转场，两座水冲式公厕，一个停车场；“两路一景三化”工程，即：
建好近水园景点，改造建设好程关路和沿河西路“三化”工程，实施好程关路、振安中路绿化、美化、亮化工程。完成任务得400元，每减少10个百分点扣40元，扣完为止。
⒊开发建设400元。
完成开发建设200万元收入得400元，每减少10个百分点，扣40元，扣完为止。
⒋集镇管理600元。
集镇规范管理达标到位得400元；对管理不规范，在接到群众举报的重点问题后，三天内不能解决到位的，有一起扣40元，扣完为止。
文明执法得200元，发现不文明执法，造成后果又不能及时处理解决的，有一起扣40元，扣完为止。
⒌镇区相关地段详细规划编制200元。
实施详细规划编制得200元，不按规划实施扣200元。
⒍装卸市场管理200元。
装卸市场管理达标得100元，管理不规范、**不到位，有一起扣20元，扣完为止。
协调处理劳务纠纷到位的得100元，在接到群众举报三天内不能解决到位，有一起扣20元，扣完为止。
⒎党建及精神文明建设200元。
完成党建、精神文明建设目标任务得200元，党员干部有一例违法违纪扣60元，职工有一例违法违纪扣20元。
⒏安全工作200元。
全年安全生产无事故得200元，安全隐患整改工作不到位有一起扣40元，扣完为止。发生重大事故或经济损失在万元以上扣200元。
⒐计划生育、社区管理400元。
有一例超生、早婚扣120元；管理不到位，有一例民事纠纷处理协调不到位扣20元；年新修巷道3条、新建垃圾池10个，每少一项扣40元。
⒑村建土管400元。
有收费不出具财政票据现象，有一起扣40元，扣完为止；有一起违章搭建、违章用地扣80元；矛盾纠纷、协调处理不到位，造成越级上访的，有一起扣40元；招商引资服务不到位，引起业主投诉的，有一起扣40元，扣完为止。
⒒建筑业200元。
建筑业完成镇交指标任务的得200元，完不成任务的不得不得该项考核工资。
四、农村、工业、集镇三块突击性工作另定。
上述分工农村、工业、集镇的镇机关干部在文件考核的基础上，同时对分工条线、蹲点村、联系单位工作实行工资报酬联绩百分制考核，镇干部每人提取当年工资4000元实行百分考核。年初，按照考核内容，建立考核档案资料，并根据考核考评内容平时做好资料和数据的收集，年终由考核领导小组组织专业班子进行考核，依据实绩，计算结果，按照考核结果确定年终奖金，报经镇党委集体讨论后奖惩兑现。地方干部考核考评办法。
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