一、奖励加分项目。
招生任务未完成的“一票否决”，不能评一档。超额完成招生任务的每完成一个加分；
当年指导教育实习并圆满完成任务，未出任何差错的，下乡镇的每人加分，在市内的每人加分；
参加各类教学竞赛活动的老师原则上给予加分奖励。获得系部一等奖、院级二等奖、市级三等奖加分；获得院级一等奖、市级二等奖或省级优秀奖的加分；获得市级一等奖、省级三等奖或国家级优秀奖的加分；获得省级二等奖或国家级三等奖的加分；获得省级一等奖或国家二等奖的加分；国家一等奖加分。等级确定以学院科研成果奖励办法为依据。
指导学生参加各类技能竞赛活动，获得市级二等以上奖励的加分，获得省级三等以上奖励的加分，获得国家级三等以上奖励的加分。以上三项每上升一个等次，在原有分值基础上增加一番。不累计加分。
老师当年获得市级以上官方颁发的个人荣誉，按荣誉等级酌情加分，原则上属市委、市**颁发的加分，省厅颁发的加分，省委、省**和国家部委颁发的加分。
组织各种以系部名义举办的学科活动或技能竞赛其主要策划人和组织者原则上给予加分奖励。主要策划人和组织者（限一人）每次加分，主要参与者（限三人之内）每次加分。
当年参与专业人才培养方案制定、教学大纲的编写、精品课程或专业申报的给与加分奖励。其中，精品课程或专业申报每次加分，其他两项各加分。
担任教研室主任的每人每年加分。评为优秀教研室主任的再加分。
担任班主任的每人每年加分，当年评为系部优秀班主任的每人每次加分。评为院级优秀班主任或辅导员的加分。分值不累计计算，取最高一项。担任多个班主任不重复加分。
处理学生突发事件在第一现场、处理得当并有重大贡献的，原则上给予加分奖励，加分标准由系部确定。
积极参加院系举办的各种大型活动的，每人每次加分。
当年获得院级以上科研立项的其主持人适当奖励加分。其中获得院级立项的加分，获得市级立项的加分，获得省级立项的加分，获得国家级立项的加分。
绩效考核和考评
篇一 绩效考核与绩效管理的区别。绩效考核与绩效管理的区别。20xx 04 2518 40 32星期一。绩效，在企业中一个常常挂在嘴边的词，一个所有组织都在关心的话题。企业的人力资源管理部门对绩效的管理成为了工作中的重点。现在许多的企业将企业的绩效管理认为就是绩效考核。那么，什么是绩效？如何对绩效进行...
绩效考核 综合考评方案
中共监利县委党校。先进工作者 优秀教师和先进科室。评选办法。为切实开展创先争优活动，营造良好的工作氛围，充分调动全体教职工的积极性和主动性，促进党校工作优质高效开展，做到以评促和谐，以评促发展，特制定本办法。壹 考评对象。党校所有科室及全体于职教职员工。二 考评标准。壹 先进工作者。考核总分为100...
学校绩效考核考评细则
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