为规范教研工作管理，加快专业建设发展，不断提升教师教学业务水平，促进教师专业成长，逐步打造一支政治素质可靠、业务精良的教师队伍，特制定教师参加教研活动情况考核制度，具体如下：一、积极拟定学科教学计划。
教师接受学科教学任务后，在一周内必须在教研组安排的教学进度范围内分学科拟定出学科教学计划（含教学进度和实训教学安排），并上交打印件于教研组长。教研组长检查定等，优良以上，每科奖30元；中等的不奖不惩；不合格，每学科扣20元；没有的每学科扣50元。考核结果由教研组长以电子表在开学第一月底上传至教务处。
二、积极参加教研活动。
教师在教研活动中要认真投入，做好专门的教研活动记录，并在期末提交教研组长检查。缺一次扣5元。在活动会中，迟到、早退15分钟内，扣10元/次。
缺席50元/次（公假、病假或特殊情况的事假，凭年级组组长签的准假条为准不扣钱）。教研活动考勤情况，于每月最后一次教研活动后由教研组长上传教务处。此项工作的检查统计和考核结果上报教务处由教研组长在期末放假前落实。
三、积极参与教师教学改革实践活动。
每位教师在一年内必须上一堂课改汇报课。汇报课的教案（含教学反思），听评课人员（三人以上）的听课记录（评价表）交教研组。为保证活动的有序开展，教研组长应将本组教师上课改汇报课的时间进行有序安排，力争两个学期安排完，并将安排表上传教务处。
评课人员由教务处领导或教学干事（至少一人）、同行教师(至少一人)组成，取平均分作为教师课改实践课得分。年度满后，以得分高低评出优良中差四等（优占15%，良占50%，中占30%，差占5%）公示后作为教师来年课时定等的依据。未定等的，以差等课时津特计。
此项安排了未落实的教师扣100元。此项考核的统计、上报教务处由教研组长每期末放假前落实。
四、教研组负责校级考试出题。
承担出题任务的老师要严格按出题模板编写，考题内容要紧扣教材和学生实际，基础题占70%，综合题占20%，分析拓展题占10%。考题容量以90分钟为准（成绩好的学生能在30分钟内完成）。不出偏题、怪题、难题。
要做好校对工作和保密工作。做到以上要求，给出题教师4个课时的津特补助。否则扣减课时津特或不给课时津特。
此项工作考核的结果由教研组长在考试的当月上报教务处。
五、认真参加学校教务处组织的各级****。
学校教务处组织的各级****，要认真对待考试的监考、阅卷、统分、上报学科成绩等工作。若有及特殊情况需请假，必须向教务处长请假。缺席一天，必须还向分管教学的校长请假。
无故迟到、早退15分钟内按5元/分钟扣岗位工资，15分钟以上，按脱岗计算；无故脱岗一堂监考扣岗位工资500元。无故不参加集体阅卷，扣岗位工资500元。未及时向专业教研组上报所教（或所阅）学科成绩，每班每科扣100元。
所报成绩不真实、或评卷统分人为马虎出错，经重新核实属实，按5元/份累计扣岗位工资。此项工作由教务处和教研组长共同考核，并在考试当月落实。
六、及时完成学期**。
教研活动考核制度
为提高我校教师教育教学教研能力，全面提升我校教育质量，特制的本教研活动考核制度。教研组长。教研组组长每期必须根据学校的统一要求写好该教研组教研计划，将上公开课的教师名单在学期初报教务处以备检查，每个教研组每期必须组织组内3节次以上的教研活动。每位教研组长每期组织费200元，学校根据教研组长一期的工作...
教研组活动考核制度
极乐乡中心学校教研组考核制度。为了进一步规范教研组活动，加强教研组建设，发挥教研组在教学活动中的组织，检查，协调功能，特制定本制度。一 教研组活动 1 要按县教育局 学校要求正常开展活动。每周组织教研组 备课组 活动，每次活动要有计划 有要求，要围绕教学研究这个中心展开。2 要根据学校教学工作计划 ...
教师反思 参与教研活动的检查制度
实践反思是教师对自己教学过程中的行为进行重新认识，即自我思考 自我总结 自我完善提高。实践反思是教师提高自身素质的有效途径。一 实施集体备课与个性欣赏制度。采取 通用教案 与 个案补充 相结合的方式，建立集体备课与个性备课欣赏制度。通过集体备课，集大家之长和优势，形成 通用教案 在此基础上，每个教师...