贺职学校。
一、评价制度。
根据“以解决教师教育教学实践问题为本”、“促进教师校本教研能力提高”及“自我评价与领导评价相结合”的原则，对我校教师的教研工作给与科学、公正的评价。
二、激励制度。
激励方式：与学校绩效工作挂钩，实施加分、扣分细则。
教育教学效果30分。
分作业批改、成绩、上课情况、电教使用等。
1）作业不认真的或不按时批改扣2分。
2）上课不认真或完不成教学任务的酌情扣分（最高可扣5分）。
3）积极参加教科研活动，无故不参加者酌情扣分（2—1分）。
4）考试成绩、所教学科三率达到全乡第一名着每率奖2分，最后一面倒每率扣一分，包班的加2分。
5）凡在市、区、乡公开课获二等奖以上的分别奖3分、2分、1分（公开课必须是由校、乡、区统一选拔）。
6）获得省、市教育教研**二等奖以上的分别奖2分、1分。
7）参加省市区单科竞赛获得优秀辅导教师称号，分别奖励4分、3分、2分。
8）参加市、区举办的活动为集体（乡、校）争光分别获得壹等奖、贰等奖、叁等奖分别奖励5分、4分、3分。
9）其它大的活动，在开展前经乡中心校研究具体奖分办法，提前公布才能兑现实施。
10）安全、稳定，根据事情影响大小，酌情扣责任人分数。
目标考核制度
奉夔都发 2013 37号。奉节县夔都出租汽车 关于颁发。安全生产目标考核与奖惩制度的通知。公司各科室及驾驶员 一 目的。为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆 驾驶员行车安全，特制定本制度。二 公司的安全管理采用合同式管理...
目标考核制度
为了完善制罐部主管组长职务的职责 权限 工作目标，提高主管组长的工作责任性，提高自身管理能力沟通协调能力，有效的调动其对本职工作的热爱，激发各主管组长的潜力 信心及主动性，能更有效的满足客户供货需求，增强客户的信誉度 满意度，提高公司的营业效益。从2010年12月份开始执行主管 组长职务考核，考核时...
目标考核制度
河南省前坪水库主体工程第三批项目。施工1 主坝 副坝 左岸防汛路等工程 标。合同编号 qpsk ztsg 01 检查考核制度。河南省第一工程局。前坪水库主体工程第三批项目施工1标项目部。2016年7月。第一章编制说明。为了提高项目部全体员工的意识，确保工程，建一流的工程，特制定本办法。考核的标准以项...