目前公司发展迅速，目前公司发展迅速，组织构架在不断完善、专业化岗。
位逐步细化，为了提升在岗人员的专业化程度，逐步实现职工队伍由以耕种。
为主的农业间歇打工者到以企业为主的全职企业人的目的，公司将把现有的。
操作类职工队伍中优秀的人员，逐步转化为管理类岗位，最终使工人、员工。
的概念逐步淘汰，只以级别岗位分类、不以类别分类。为此制定此转正晋升。
测评办法。1．适用范围。
1．1 适用于管理类人员的转正调整，配合带教考评同时实行。
1．2 适用于所有职工的晋升调整。
2．考核测评办法。
考核由职工自评、上级主管考评、民主测评三部分组成，每项测评都是。
100 分 5 个分级，三项共计 300 分。具体统计时将三项的成绩相加后除以三，得出平均成绩，然后讲成绩汇总到《考核测评汇总表》（附四）上报审批。
2．1 职工自评。
员工晋升考核管理办法
一 公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。二 如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。三 如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。四 所有经纪人连续三个月业绩排在倒数第一名者，级别下降一级，如原为高级降为中级，原为中...
职称晋升考核办法
临江中学。教师职称 等级晋升考核积分推荐办法。为了使职称 等级晋升，这一关乎教师切身利益的工作，更加公开 公平 公正 透明，我校按上级职称晋升 等级晋升的评审文件精神，结合我校实际，特制定。临江中学教师职称 等级晋升考核积分办法，经2017年12月。临江中学第四届教代会审议通过，自2018年元月起，...
员工晋升考核管理办法
一 总则。为规范员工职业发展管理和内部晋升管理，引入竞争激励机制，增强员工危机感 紧迫感和爱岗敬业精神，充分调动员工工作积极性和创造性，激励员工获得个人进步与成长，规范人才梯队建设，选拔 吸引 稳定内部优秀人才，特制定本管理办法。二 范围。试用期满，转正后的正式员工。三 原则。一 坚持公平 公正 公...