1、目的：为了考量试用期内新进人员之实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，特制定本办法。
2、范围：试用期间所有新进人员。
流程：1)考核准备：试用期满前7天左右，1、目的：为了考量试用期内新进人员之实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，特制定本办法。
2、范围：试用期间所有新进人员。
3、流程：1)考核准备：试用期满前7天左右，各部门接人事通知领考核**，准备逐级进行考核；（包括《员工试用考核表》、《绩效面谈记录表》)
2)考核实施：在人事部门协助下，各部门指定人员对试用人员根据考评内容和工作表现进行绩效面谈并评估； 若试用期内新员工辞职，直接进入离职手续办理程序；
（3）考核结果：在经过全面考核后，由考核者计算最后得分，将结论告知（建议录用、不矛录用、建议延期）被考核者；
（4）审批：对最终裁定部门的任何疑问，考核者有义务作答，必要时提供证据；对证据不充分者，驳回重新考核，证据充分者，审批转正、辞退或延期试用。
（5）对于通过试用期考核转正的新员工，公司与其签订正式劳动合同，按正式员工享受公司一切福利待遇，从转正日按正式员工相应级别计算工资。
4、说明：（1）、由于试用期考核有时效性，因此所有相关部门和人员都应全力配合，使考核如期进行。凡造成贻误者应负起相关责任。
（2）凡公司新进人员必须进行试用期考核。
考核内容包括：适应性、工作能力、理解能力、进取心、责任心、团队/协作精神、出勤情况（基层员工） 、沟通能力、领导能力、组织/规划能力、分析/决策能力、授权/控制能力以及创新能力（管理人员）。详情见《新员工试用考核表》。
（3）主管和经理以上级人员的考核必须在绩效面谈的基础上进行，绩效面谈应针对考核之项目作面谈记录。中层管理人员应提交述职报告。
（4）考核结果应报与部门最高主管审批其合理性，对于领导之疑问考核者有责任列举足够之证据加以说明。
（5）考核资料须经人事复核，复核项目主要有：奖惩记录、面谈记录、考核表、出勤、述职报告等方面。不符合要求之考核资料退回，限期整改。
（6）有记过记录之人员当次考核不予通过，不能转正。
（7）试用期内员工和职员的出勤率不能少于90%，迟到率不得高于5%；且不得有旷工情形。
（8）考核表要求详实、正确，分数计算准确。面谈记录必须完整、真实，并有参与面谈双方或多方的签名。
（9）如欲进行延期试用，其申请书要随考核表一起上呈。
（10）试用延期之人员欲进行延期试用需由所在部门主管提出申请。延期试用为时一个月，试用者应针对不通过的因素进行改善，针对未完成之任务作出努力。对于延期试用之人员其部门和人事部相关人员应对其进行适度辅导，尽力使其胜任所处岗位。
11）试用期考核通过者予以转正，并根据考核成绩以及工作能力定岗定薪，公司与其签定有期限的劳动合同；考核不通过者延期试用或辞退。延期试用考核仍不通过者予以辞退。
5、考核方法：
根据下表（《新员工转正考核表》）中项目对试用期满新员工工作进行考核与评估，考核人员包括直接上级、人力资源部、总经理。得分60分以上者可予以转正定岗，得分在60分以下者视情况给予辞退或延长试用。
涉及表单。《新员工转正考核表》
《绩效面谈记录表》
辞退员工申请书》
新员工（管理人员）试用期满考核表。
新员工（普通员工）试用期满考核表。
员工转正考核办法
一 总则 为了健全人力资源工作体系，对即将转正的员工做出公平 合理的评价，提高公司的管理水平，特制定本办法。二 考核目的 通过考核，逐步完善和优化人力资源工作，打造高品质的服务营销队伍，提高公司综合竞争力。三 考核范围 适用全体新入职员工，含试用期要求提前转正员工。四 考核办法。一 考核权重。1 员...
员工转正考核办法
一 总则 为了健全人力资源工作体系，对即将转正的员工做出公平 合理的评价，提高公司的管理水平，特制定本办法。二 考核目的 通过考核，逐步完善和优化人力资源工作，打造高品质的服务营销队伍，提高公司综合竞争力。三 考核范围 适用全体新入职员工，含试用期要求提前转正员工。四 考核办法。一 考核权重。1 员...
员工转正考核办法
目的 为使试用期员工的工作评估作业有所依循，特制定本办法。范围 适用于副总经理级以下的与公司签订劳动合同的员工。责任 本办法由人事行政部负责组织实施，各部门负责执行与管理。内容 考核目的 对试用期员工的工作绩效进行客观 公正地评价和反馈，以此作为员工转正 工资 职位等进行调整的依据，公平合理地处理与...