1.认真执行教学常规，不空课、不私自串课（串课必须通过教学校长）（检查当时说明按私自串课）教师空课扣100元，私自串课双方责任各扣10元。
2.参加学校及上级组织的各种备课，培训、继续教育学习等不参加，不上交记录。在规定时间内补齐，每次20元，超出限定时间50元。-0.1分。
3.班主任或专科教师两天以上（不含两天）请假，所教学科由代课教师完成教学任务。公出耽误的课程一周内补完，如有不补课的扣50元，每次-0.
1分。（代课及大型活动耽误的课不用补）。
4.教学时间班级全员上课，教师核对人数，专科教学期间（特殊情况班主任签字交任课教师），（谁指派谁负责）有下列情形之一。
1）上课期间教师指派学生外出从事其他活动（抬饭、护送学生除外）每人次100元。
2）教师上课不知道学生去向每人次20元。（3）教师上课、代课由于人为原因学生发生意外。50元。
以上三项中任何一项出现安全问题-0.5分。
4）教师上课1分钟不进入课堂，教学时间串班（特殊情况除外）每次10元。
5）教案作业不按教学常规管理要求书写，环节不全，缺节、缺次，或两人以上雷同，批改不及时，他人代批，无记录（详见批改方案）。每次20元，并限期改正，每次-0.1分。
6）课堂教学内容与教案基本相符。（学校或上级检查课堂教学与教案与本册教材不符扣当事人2000元，主管领导1000元。）扣当事人0.2分。
5.课堂教学注重启发式教学，使用普通话，发挥信息技术优势，学生主动参与，加强学习方法指导，学生合作气氛浓，注意教学评价。教学秩序好。
教学效果好。（学校检查性听课）。反之扣20元。
省市区来校听课，上级对课堂教学不满意。每人扣50元。-0.
1分。6.教师课堂教学期间坐着授课，（批改除外）特殊情况先与学校说明。（检查时后补照扣）。20元。
7.学籍管理出现人为流失，学籍转不出去，每人200元。-0.1分。
8.注重教学评价，学生综合素质评价符合要求按时填写。由学生书写扣500元。教师书写不认真（字太乱，内容不根据学生实际情况）扣100元。-0.1分。
9.每学期完成一次微课制作或一师一优课要求的制作任务，不完成的扣100元。-0.1
10.学校安排讲课、代课任务不接受扣100元。-0.
111.学校实行巡课制度，发现违反教学常规情况扣20元。12.
拒绝领导常规听课的每次-50元，-0.1分。
13.学校实行课后托管看护教师不到位，或由于人为原因出现问题或社团教师不按授课内容上课的，一经发现扣100元，并取消授课资格。
14.教师和学生要按时参加课间操，学生不按时参加第一次警告，第二次3人以上（含3人）扣30元。教师不按时间参加（特殊情况外）扣20元。
15.坚决杜绝在办公计算机设备上进行**、看电影电视剧、玩游戏等一切与教学无关的相应操作，学校将不定期抽查，一经发现扣500元。
15.教师办公用计算机设备（包括主机、显示器、鼠标、键盘、耳麦），使用教师要善于保管，如发现丢失或人为损坏，由相应责任人按价赔偿。班级电教设备（包括主机、显示器、鼠标、键盘、ups、点易拍、液晶显示屏）使用教师要爱护，如发现人为损坏或丢失，直接追究责任人，并按价赔偿。
16.任何人不得私自拆卸、交换设备，由此造成设备不能正常使用的，一经发现扣100元。
17.质量检测：
专科：（除英语外）平均成绩不得低于60分，不足60分扣分：
50——59.9分扣50元，-0.1分，40——49.9分扣100元。-0.2分，30——39.9扣200元，-0.3分。
英语：一二年级平均分不低于85分，75——85分扣50
元，-0.1分，74.9分一下扣100元，-0.2分。
三低年级：不低于70分，69.9——60分扣50元，-0.1分，60分以下扣100元，-0.2分。
五六年级：不低于65分，60——64.9分扣50元，-0.1分，60分一下，扣100元，-0.2分。
语文数学：平均分与年组第一的相差5分的扣50元，-0.1分。相差5——9.9分，扣100元，-0.2分，相差10分的，调离本岗位。
18.加分项。
1）校级公开课，奖30元+0.1分（2）区级公开课，奖50元+0.2
3）参赛课获奖：区级奖50元，+0.1，市级奖100元+0.
2，省级以上奖200元+0.3（教学单项奖同上）（4）学校与区级检测：年组第一名奖100元，+0.
2分，年组第二名奖50元，+0.1分。
5）专科（英语除外）：平均分达到85分以上，85——88分奖50元，+0.1分，88分以上奖100元，+0.
2分。（6）英语：一二年组：
平均分93——96奖50元，+0.1分，96分以上奖100元，+0.2分。
三四年组：平均分85——88分奖50元，+0.1分，88分以上奖100元，+0.2分。
五六年组：平均分80——85分奖50元，+0.1分，85分以上奖100元，+0.2分。
7）语文数学：年组第一奖100元，+0.2分，年组第二奖50元，+0.1分。
2023年8月20日。
教学岗位量化考核方案
为加强教学管理，进一步提高教学质量，根据我校目前的教学实际，现制定如下教学岗位量化考核方案。一 常规教学 满分100分 1 教学计划 总结 5分 1 计划总结按时上交 1分 2 计划按 教学常规 要求制定，切实可行符合实际 2分 3 总结认真，项目齐全，2分 计划基本要求 1 任课教师根据学校工作计...
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为加强教学管理，进一步提高教学质量，根据我校目前的教学实际，现制定如下教学岗位量化考核方案。一 常规教学。1 教学计划 总结。计划总结按时上交。计划按 教学常规 要求制定，切实可行符合实际。总结认真，项目齐全，计划基本要求 1 任课教师根据学校工作计划和教研组工作计划，于开学后一周内制订出本学科学期...