淮北华润燃气抄收安检计件考核方案。
一、 目的。
为充分调动抄表工、安检工的工作积极性，体现按劳分配、多劳多得的原则，激发员工工作热情，特制如下计件考核方案。
抄表工、安检工月度工资=月度基本工资+超额计件工资+各项专项奖励-考核扣减额。
二、 抄表工计件考核方案。
一）月度基本工资。
1、抄表工月度基本任务为7500户/月/人；
2、基本任务户数均按户外表户数计算，户内表1户折合3户户外表计算，楼梯挂表、老户平房及别墅1户折合2户户外表计算（暂不含远传表）。
二）超额计件工资。
1、超额计件工资=∑超额量×超额计件单价，抄表员在超过基本任务量额外抄表量方可计算为计件工资；
2、超过基本任务量的按0.35/元/户给予奖励，每个抄表员每月额外领取抄收量不超过4000户（折算后室外户数）。
三、 安检员计件考核方案。
每人每月750户的**基本任务，基本成检率为70%，基本成检户数为525户，完成基本任务后拿基本工资。
二）超额计件工资。
超额计件工资=∑超额量×对应的超额计件单价。
1、月基本任务每少成检1户扣2元；基本成检率低于70%的每低1个点扣30元；
成检率为70%-75%，多1户为3元；
成检率为75%-80%，多1户为4元；
成检率为80%以上，多1户为5元；
每人每月最对**任务数不超过1300户；
2、在年终对安检员的安检量及成检率任务进行综合考核，如年度达到基本任务标准，年度中因成检任务及成检率扣罚部分将全部予以返还。
3、累计三个月不能完成基本任务的安检员，扣罚500元；累计六个月不能完成考核目标的安检员，扣罚1000元；年度未完成考核目标的安检员，给予待岗处罚，参照员工手册相关规定执行。
四、 其他考核。
1、 客服部门制定对应岗位的工作考核标准，与本方案同时实施考核。
2、 了提高员工的工作积极性，按照月度考核办法综合得分进行工作服务明星评比，每月评比一次。共设抄收、安检明星各3名，分别奖励300元、200元、100元。
本考核办法自2023年月日起实施，暂定实施至2023年月日一年。适用于客服部抄表、安检工作。
灌装岗位计件方案
1 灌装岗位核定人员共4名，其中试用装灌装人员1名，其余3 名人员照看5台灌装机。计件工资以成品入库数计，每支产品计件单价0.0035元。2 灌装人员所负责的公共卫生区域每月打扫10次，每次40元。3 若灌装其他产品 如 伊露清 妇炎净 或退货返工时，由。卢厂长登记天数，按计时工资计算。4 为了更好...
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计件工资考核方案
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