岗位职责、工作流程及工作完成时点。
一、 内账会计（日前暂定为王思玉担任此岗位工作）
1、 负责每周对结账：每周一早上九点半以前将上一对账周期的销。
售明细台账及应对账明细发给财务经理审核，周二周三两天和**商进行对账，周四下午两点前将已对账明细及应返款明细发给财务经理审核无误后填写付款审批单，经财务经理和总经理审核后交给出纳，周五统一返款。
2、 负责公司内账账务处理及内账凭证打印，整理及装订。每天必须完成上一天所有单据的入账工作，遇休息，可顺延一天。每月月未前必须完成上月凭证的整理装订事宜。
每日内账凭证做完后，当天下午将需做外账的凭证交给外账会计入账，需作为内账凭证附件的原始凭证，应自行复印留存，同时在整内账凭证时，在记账凭证的右上角注明附件在***号外账凭证后。打印账表及报表。
3、每周必须和出纳进行最少一次的对账，确保账务处理无误，核对有问题的，应找出错误所在，及时修改，如出纳提供原始单据有缺失，外账会计应将缺失单据明细交给出纳，由出纳在三天内补齐所缺单据。
4、 财务经理安排的其他临时性工作。
二、 外账会计兼收银主管（日前暂定为曾小芳担任此岗位工作）
1、负责公司各部门日常报销的初审工作，外账会计在接到报销单后，二个工作日内必须审核完成（遇休息可顺延一天），报销票据有问题、填写方法不正确的，以及其他不符合规定的应马上退回，符合公司报销制度规定的，提交财务经理审核。
2、 负责公司的外账账务处理、纳税申报，外账凭证打印，整理及装订。每天必须完成上一天内账会计提交过来的的原始凭证的入账工作，遇休息，可顺延一天。每月6日前必须完成上月全月的外账账务处理。
每月10日前完成纳税申报并打印申报表。每月月未前必须完成上月凭证的整理装订事宜。打印账表及报表。
3、 每周必须和出纳进行最少一次的对账，确保银行存款科目账务处理无误，金额无误，核对有问题的，应找出错误所在，及时修改。
4、 收银员的管理培训考核及招聘初试，每日组织收银员开早会，强调公司收银制度及规范流程，每月至少一次收银员培训，整理编制相关资料并进行培训，每月5日前必须完成收银的考核评定，提交财务经理审核。公司对外公开招聘收银员，由收银主管进行初试后提交面试意见给财务经理审核。
5、 收集本部门员工意见及建议整理后提交财务经理。
6、 财务经理安排的其他临时性工作。
三、 出纳（目前暂定为沈月月担任此岗位工作）
1、负责公司现金收付业务及银行存款收支转账操作，认真核对每一笔支付凭据上的审核签字及金额，按经审核的金额付款，并做好相关现金日记账及银行日记账登记，及时取回银行回单，并将银行回单及已支付凭证整理后交给内账会计入账，作好交接记录。及时与内外账会计进行对账，每周最少一次对账，核对有问题的，应协助内账会计找出错误所在，如果是出纳登记错误，应及时修改。
2、 每日晨会结束后，完成备用金及印章的发放，每日营业结束后，收缴银台款项、销售合同及印章，并核对销售合同金额及收款金额，核对无误后，进行业务系统日清处理。
3、 每日十点前编制资金**并提交财务经理，资金**中需提供公司库存现金及银行存款余额，银台备用金额，以及公司当前可动用资金等数据。
4、 每日下班做好业务系统日清工作及客流量、销售收入统计，以短信方式发送给总经理及财务经理。
5、 财务经理安排的其他临时性工作。
幼儿园各岗位考核方案
小天鹅幼儿园各岗位绩效考核方案。考核目的 关注教师成长 打造专业师资团队，进一步提升小天鹅幼儿园的办园品质。考核对象 全园各岗位教职工。考核依据 以 各岗位考核细则 为依据。考核原则 人人参与 合情合理 公平公正 公开透明。考核等级 优秀 90分 100分 含90分 良好 80分 90分 含80分 ...
各岗位考核细则
1 业务经理 团队业绩和个人业绩标准到帐10万元 月 基本工资3500元 月 团队业绩或个人业绩完成100 或以上，评为a级 基本工资 团队奖金 团队业绩或个人业绩完成80 评为b级 基本工资80 团队业绩或个人业绩完成50 评为c级 基本工资50 团队业绩或个人业绩低于50 降为留用经理 基本工资...
仓储部各岗位绩效考核方案
仓储部绩效考核标准。根据企业发展的需要，为了提高对生产系统的服务效率和提升仓库各岗位的管理水平及综合素质，完善原有的工作制度和模式。直面激励各岗位人员的积极性 责任心和工作热情，在回顾和总结过去的实践经验后，特制定科学 合理 有效的绩效考核标准。一 考核小组。监督人 陈宗昌。组长 陈茂兴副组长 游学...