小天鹅幼儿园各岗位绩效考核方案。
考核目的：关注教师成长、打造专业师资团队，进一步提升小天鹅幼儿园的办园品质。
考核对象：全园各岗位教职工。
考核依据：以《各岗位考核细则》为依据。
考核原则：人人参与、合情合理、公平公正、公开透明。
考核等级：优秀：90分——100分（含90分）
良好：80分——90分（含80分）
合格：70分——80分（含70分）
不合格：70分以下（不含70分）
考核中重点强调的事项：
1、经绩效考核两次不合格者自动解除劳动关系。
2、品行不良，体罚或变相体罚经教育不改，影响恶劣者，当月考核一票否决；（详情见《中小学、幼儿园教师从业道德十不准》）
3、严重失职、渎职、营私舞弊，对幼儿园造成负面**或对幼儿园利益造成重大损害的当月考核一票否决，情节严重造成不可挽回影响的自动清退。
4、不服从领导工作调整或工作安排，有意设置工作障碍，工作被动者，当月考核一票否决。
5、无事生非，在团队中制造不和谐者，一经证实，当月考核一票否决。
6、全年出现一例及以上安全事故（走失、残疾、死亡）。
7、制造负面言论，造成师资和生源不稳或社会不良影响。
8、玩忽职守，无辜旷工。
9、****。
10、幼儿园在接受上级各部门考核评估中不合格或罚款。
11、园内出现体罚等有损职业道德行为，经****造成恶劣影响的。
考核分值方案：
月考核总分为100分，其中全勤考核占10分，安全工作考核50分，卫生工作考核10分，班级工作考核15分，教学工作考核：5分。保育工作考核10分。
全勤考核：(总分为10分，合格为6分，一分扣5元，0.5分扣2.5元）
全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无外出、无请假，每月发给全勤奖100元。迟到按分钟计算：早班迟到者，按每分钟1分依次类推；晚班迟到者按每分钟0.
5分依次类推。5分钟外按一分钟1分计算，以后以此类推。未刷卡者和全天未打卡者处理情况：
未打卡者第一次扣考核分0.5分，第二次1分（全天不打算2次），以后每次累计，以此类推。早退、外出须有园长同意，除了午睡时段（12点15分-2点）较短时间的外出不作处理（须打卡，不然以旷工处理）；其余时段的外出均视时间的长短扣除相应的出勤奖，第一次考核扣0.
5分（1小时之内外出扣全勤奖10元，2小时之内扣全勤奖20元，3小时之内扣全勤奖30元，4小时起全勤奖全扣并算请假半天处理）；第二次外出1小时扣全勤奖20元，累计扣除，扣考核分0.5分；第三次外出1小时30元，扣考核分0.5分；第四次全勤奖全扣并算做休息半天，扣考核1分。
（迟到、早退、外出三次及以上扣本月全勤奖，且相应扣除每小时工资。）
教职工因事、病假必须经园长批准，病假须出具医生证明及医院病历单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。旷工处理情况：旷工一天扣日平均工资1.
5倍、二天扣日平均工资2倍，三天三倍并作开除处理，旷工一律扣考核分3分。病假三天以内按日实际工资扣除，三天以上按日实际工资基础上加20元扣除，病假扣考核分0.5分。
事假：一天按实际工资基础上加20元、二天30元以后加倍类推，事假扣考核分1分。凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
月累计有旷工、事假3天或以上、病假4天或以上当月考勤考核为合格，如情节严重园长有一票否决为考勤不合格。（临时请假需在第一时间（24小时）补上请假条，未及时补假条第一次扣10元，扣0.5分，二次累计视为旷工处理）。
安全工作考核：（共计50分）
凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，扣发第一责任人当月全部安全奖励工资450元，当月安全考核为不合格，其它责任人视情节轻重酌情处理。出现责任事故一级：幼儿独处一室，（包括单独入厕）幼儿因意外导致擦破皮、流血或起包：
发生一次扣发全体当班人员每人30元，安全考核扣5分。直接责任者：安全奖励扣70元，工作考核扣10分。
第二次直接责任者：扣安全奖励工资150元、工作考核扣15分；第三次直接责任者：扣安全奖励工资300元、工作考核20分。
二级责任事故：幼儿因意外导致骨折、异物入眼、鼻、口，缝针，教师体罚：每发生一次扣安全奖450元、工作考核扣30分。
以后在工资中翻倍处理。**责任事故：幼儿烫伤、走失、触电、中毒、被人冒领，发生一次扣全月工资并要追究法律责任，当月考核一票否决为不合格。
若因教师自身因素导致的安全责任事故，视情节轻重，处以三倍考核工资扣除。
卫生考核：（共计10分）
为了做好各班清洁卫生工作实行监督检查制，每月卫生合格者奖50元，如有幼儿解大便，上午9：00到11:00，下午15:
00-16:30由保育员负责冲洗，其余时间由当班老师自行负责冲洗。如有发现未及时冲洗一次，扣空班教师或保育员考核分0.
5分，以此加倍类推；卫生一次不合格，所属班级教师或保育员扣1分，第二次2分，以次加倍类推。（班级物品摆放杂乱，办公桌不整齐，教室地面不整洁等）
保育员每周卫生检查一项不合格，扣卫生考核分2分，日常工作抽查如有不合格一次扣考核分2分。
班级工作考核：（15分，一分10元）
教职工下班前应做好自己场所的卫生工作及关好门窗工作。发现一次扣当事人当月考核0.5分，第二次1分，以后以此翻倍类推。
教师教学方面检查：备课本未及时上交一次扣0.5分，备课本未及时填写一次扣0.
3分，家园窗资料更新等检查一次未合格扣0.5分，课前准备不充分一次扣0.3分，周计划未及时上交扣0.
3分，教研活动资料，教养笔记，读后感等一次未及时上交扣0.3分，不合格扣0.2分。
主题墙不合格（配班扣0.5分，班主任扣0.2分）。
教学工作方面：（5分，一分10元））
每月教师艺术领域回课未及时一次扣1分，回课不合格扣0.5分一次，每月累计扣除。
保育工作考核：（10分）
幼儿指甲未剪2个扣0.5分，接送卡登记2个扣0.5分，午睡检查登记一次扣1分，午餐检查登记一次扣0.5分，公物恶意损坏经确认扣0.5分。
突出业绩加分方案：
1、合理建议被采纳，1次加1分。
2、有模范的优秀事迹，区级以上表扬，1次加5分。
3、教育杂志或报刊投稿被采纳，1次加5分。
4、成功推荐优秀人才（持证教师）入职并签订劳动合同，1人加3分。
5、自费深造，获得更高级别证书的，1次加2分。
6、热爱本职工作，成绩突出，被评为省、市、区、园级优秀教育工作者的分别奖20分、15分、10分、5分。
7、以本园名义参加赛课、**评或其他比赛获奖(必须是教育行政部门组织的)；国家级。
一、二、三等奖分别奖20分、15分、10分；省级。
一、二、三等奖分别奖15分、10分、5分；市级。
一、二、三等奖分别奖10分、8分、5分；区级。
一、二、三等奖分别奖8分、5分、3分。
8、教保人员在园里担任对外公开教学活动的，每次给予奖励：园内活动3分/次；机构活动（外园来我园参观）5分/次；区级及以上8分/次。
9、凡员工提出的建议被园里采纳实施，有创意、有方案通过审批方，并记录存档，可加5分，做为年终考核依据（加5分）
10、凡园内或机构开展的各项检查评优、竞赛等活动，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分。
11、园内安排的各项工作积极主动完成并***，有较好的示范作用的，一次加3分。
12、一周内5天班级全体幼儿出满勤的，班上所有教师一人加1分。
13、能积极配合园内的工作，主动完成自己本职工作以外的工作一次加2—10分。
14、积极向园报、杂志投稿，一经采用除稿费外加园报3分，杂志5分一篇。
15、工作出色，受到家长公开表扬的（书写表扬信、感谢信等）一次加5分。
16、具有节约意识，为幼儿园的开源节流工作做出了示范性贡献的一次加5分。
17、荣获区级先进单位或优秀单位，全园各岗位各加5分。
月考核方案：
月考核总分100分分为：全勤、安全、卫生、班级、教学、保育六方面，其中一项考核一票否决为不合格则扣除该考核全部分数。
年度考核方案：（月考核+年终考核）
每月考核评选年度优秀，优秀，良好，合格，不合格，且年终考核分达到相应分数，（年度优秀和优秀均为90分以上，如年终未达到相应分数，则下降一档考核成绩。）以下考核需通过年终考核合格后方可计算，全年全勤教职工奖励100元（全年无请假、迟到、早退、未打卡情况）
1、月考核全年十次以上优秀，且每月考核分在98分以上（含98分），年考核评为年度优秀。
2、月考核全年十次以上优秀，无不合格记录，年考核评为优秀。
3、月考核全年有两次不合格，即年度考核评为不合格。
4、月考核中有9个月为良好，即年考核评为良好。
5、月考核中有9个月为合格以上，即年考核评为合格。
年终考核分：(共计100分）
月累计有旷工、事假3天或以上、病假4天或以上、有二级责任事故等情况扣除考核分10分；未参加双休日培训及加班扣除考核分5分；安全工作：一次扣5分、二次10分、三次以上扣20分；保育工作：一次扣1分；备课情况：
一次扣1分，无卡登记幼儿年累计不超过30次，超过每一次按1分；主题测试情况：不合格一次扣30分；艺术领域达标：两项未达标扣全年奖金200元，考核分10分；公物损坏：
登记一次扣1分，以此类推，未登记的翻倍扣除；每月主题环境不合格：扣10元一次，扣考核分5分；幼儿园重大附加工作能力：不合格扣30分。
（年终考核不合格扣发1月奖金）
6、教师年终奖发放情况：按照12个月发放。全体教职工必须做满一年后才有年终奖，中途离职不发放年终奖。
（年终奖开始发放时间为每位教职工试用期3个月结束后算起。）高中及中专教师第一年80元/月，中专有教师资格证100元，大专教师第一年90元/月，大专有资格证的120元、本科教师第一年100元/月，本科有教师资格证150元，第二年高中及中专教师100元/月，中专有教师资格证120元，大专教师110元/月，大专有资格证的150元、本科教师120元/月，本科有教师资格证180元。第三年高中及中专教师150元/月，中专有教师资格证180元，大专教师130元/月，大专有资格证的180元、本科教师150元/月，本科有教师资格证200元。
做满三年以后高中及中专教师200元/月，中专有教师资格证230元，大专教师210元/月，大专有资格证的240元、本科教师230元/月，本科有教师资格证280元。年工作考核为年度优秀的教师年终奖以13个月计算。工作考核为优秀的教师年终奖以12.
5个月计算，工作考核为合格的教师，年度考核为不合格的教师扣发不合格当月年终奖，并且扣发当前年终其他福利。(学历以发证日期和入职日期为准。）
后勤人员（厨房，保育员，保安等）年终奖发放情况：按照12个月发放。全体教职工必须做满一年后才有年终奖，中途离职不发放年终奖。
（年终奖开始发放时间为每位教职工试用期3个月结束后算起。）第一年50元/月，第二年100元/月，第三年及做满三年以上150/月。
行政人员年终奖发放情况：按照12个月发放。全体教职工必须做满一年后才有年终奖，中途离职不发放年终奖。
（年终奖开始发放时间为每位教职工试用期3个月结束后算起。）第一年100元/月，第二年200元/月，第三年及以上300元/月。
小天鹅幼儿园。
幼儿园教师考核方案 各制度
幼儿园教师考核条例。一 按时完成月计划及月计划完成情况。20分 二 独立组织教育教学活动能力，上课无吵闹情况。10分 三 班级日常常规。10分 包括幼儿餐点 入厕 午睡 衣服等。四 级级卫生。10分 五 教案及作业批改。10分 六 教师技能考核。10分 七 能与家长建立有效的联系。10分 八 幼儿安...
幼儿园教师考核方案 各制度
幼儿园教师考核条例。一 按时完成月计划及月计划完成情况。20分 二 独立组织教育教学活动能力，上课无吵闹情况。10分 三 班级日常常规。10分 包括幼儿餐点 入厕 午睡 衣服等。四 级级卫生。10分 五 教案及作业批改。10分 六 教师技能考核。10分 七 能与家长建立有效的联系。10分 八 幼儿安...
幼儿园教师考核方案 各制度
幼儿园教师考核条例。一 按时完成月计划及月计划完成情况。20分 二 独立组织教育教学活动能力，上课无吵闹情况。10分 三 班级日常常规。10分 包括幼儿餐点 入厕 午睡 衣服等。四 级级卫生。10分 五 教案及作业批改。10分 六 教师技能考核。10分 七 能与家长建立有效的联系。10分 八 幼儿安...