重点专科带头人及继承人根据业绩考核具体奖励措施如下：
1、完成医院对重点专科（肛肠科。**科)打造建设。
并取得了一定社会效益，得到病员患者的认可，同时提高重点专科经济效益，并环比上年增加收入30%以上的专科科室，年终评选先进科室、并奖一千元奖金。
2、对重点专科带头人及负责人每月给予300元补助，同时为了鼓励继承人员多学习业务知识，对继承人员考核合格者给予每月200元奖学金。
3、重点专科医院在电视、外协办等宣传广告方面较非重点专科多投入30%的经费支持，同时医院在设备、房屋、人员培训给予优先。
4、对**、肛肠等重点专科取得的科研成果，医院可以报销其科研经费及差旅费，同时对参与人员进行一定的奖励政策。
5、重点专科带头人及继承人不符合医院相关规定及其考核不合格者，取消其奖金和补助，并给予相应的处罚。
教师考核激励方案
导语 为了加强教育教学工作管理，调动教师工作积极性，根据上级有关文件精神并结合我校实际情况特制定本办法。以下是本人为大家整理分享的教师考核激励方案，欢迎阅读参考。教师考核激励方案。据人力资源和社会保障局 财政局 关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知 文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性...
培训考核激励方案
一 目的。为了建立和健全公司培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核激励规范。二 适用范围。1 包括公司营运中心 财务中心 行政中心 产品中心所有工作人员 2 终端网点所有销售顾问及店 柜长。三 考核的执行组织。由公司行政培训部组织，在培训完成后对参训人员进行单次培训考核，季度 半年度培训考核。四...
员工考核激励方案
1.人员的考核分为自行评分 初核 复核三步，初核由该员工的直接上级 门店 评定，复核由分管经理评定。最终考核分数为自评占10 初核分占60 复核分占30 3.季度考核时使用 绩效考核表 根据所列考核项目及评分标准将分值填入对应栏中。填写完分数后，各级评分人要填写自己的真实姓名。4.年度考核时除填写 ...