2023年水公园激励考核方案。
为调动员工的积极性，充分挖掘员工积极潜力性，使公司经营达到最佳状态，对做出特殊贡献的员工“**悬赏”，营造良好的企业氛围。水公园在总结以往经验的基础上，制定以下激励机制。
一、原则：分四个层次进行激励。
第一类针对经营指标，制定专项提成奖（详见考核方案岗位）；个人提成超过月均收入的3倍封顶，第二类计算标准的50%保底，不重复计取。；
第二类总营业额挂钩， 激励合同制正式员工中专项经营指标之外的部分人员，例如：综合室、保障室及第一类未涉及到的岗位。
二、经营指标分配。
三、考核方案。
第一类：基本目标：45万人次，合同制正式员工享受+1薪为基础，每增加3万人增加1个月月薪的幅度上升。达到2月月薪为发放上限。计算方法：
实际入园人数-45）/3+1或者（2023年实际经营收入-1.06亿元）/667万元+1
第二类：一)餐饮。
分三个区域进行营业额提成。
二）、经营。
三）、补票提成奖。
2023年身高差额补票总金额的10%作为补票提成奖，主管55%，领班45%；按第一类方案保底，个人提成超过月均收入的3倍封顶。
四）安全奖。
场务激励措施：
五）、水处理专项奖。
每次（每年约3~5次）卫生监督所公布或出具的水质监测报告的为准进行奖奖励，当月兑现：
1、水质达标水处理领班，吸尘组长，全年合格，年终奖金按2薪计发，不合格1次少发1薪；水处理、吸尘员工（共10名），当月水质合格，按200元/人。月的奖金标准计发。
2、全年水费120万元、水处理药剂费（37万元）不超出预算，运营中各落水池无因水浑浊、积尘被游客投诉，处理领班，吸尘组长年终另加1薪计发。
教师考核激励方案
导语 为了加强教育教学工作管理，调动教师工作积极性，根据上级有关文件精神并结合我校实际情况特制定本办法。以下是本人为大家整理分享的教师考核激励方案，欢迎阅读参考。教师考核激励方案。据人力资源和社会保障局 财政局 关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知 文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性...
培训考核激励方案
一 目的。为了建立和健全公司培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核激励规范。二 适用范围。1 包括公司营运中心 财务中心 行政中心 产品中心所有工作人员 2 终端网点所有销售顾问及店 柜长。三 考核的执行组织。由公司行政培训部组织，在培训完成后对参训人员进行单次培训考核，季度 半年度培训考核。四...
员工考核激励方案
1.人员的考核分为自行评分 初核 复核三步，初核由该员工的直接上级 门店 评定，复核由分管经理评定。最终考核分数为自评占10 初核分占60 复核分占30 3.季度考核时使用 绩效考核表 根据所列考核项目及评分标准将分值填入对应栏中。填写完分数后，各级评分人要填写自己的真实姓名。4.年度考核时除填写 ...