班组长考核制度

通风区班组长管理考核办法。

为切实加强我区安全管理，有序推进“班组式”管理模式，进一步落实安全生产责任，增强班组长的责任感和使命感；强化矿井安全生产规章、制度和现场安全技术措施的落实，严控现场，实现我区2023年工作目标，结合本区实际，经通风区党政研究，特制定本考核办法。

一、通风区班组的设置。

按不同工种和职责，通风区共设班组情况为：瓦检爆破3个、瓦斯抽放1个、瓦斯监测1个、调度1个、井下发碹1个、打钻3个。

二、班组长的选拔。

每年年初由通风区党政研究，在每个班组推选2名文化程度、安全技术业务素质较好、责任心强的人，经区职工代表大会讨论选举1名作为该班班长，再由班长推荐1名人员为副班长，经通风区党政审核确认后履行副班长职责。

三、工作职责和责任。

班长是该小组安全生产第一负责人，在通风区领导的直接领导下，除认真履行岗位职责外。还对分管的班组常规工作负责，负责本班日常工作的安排、当班的安全工作和急需处理的工作，服从区队的统一安排和调度，顾全大局。善于做本组成员的思想工作，关心、帮助、团结本组成员。

班长休息当班由副班长替班，履行当班班长职责。

四、班组长岗位津贴补助标准。

瓦检爆破班：正班长300元/月，副班长100元/月；瓦斯抽放、瓦斯监测、调度、井下发碹班：正班长100元/月，副班长60元/月；打钻班：班长300元/月。

五、考核办法。

一）班组当月发生重伤1人次及无风、微风、瓦斯超限作业、放炮等性质较严重的非伤设备事故或现场存在严重的安全隐患问题而又未采取有效措施处理的，取消责任班组班长、副班长当月班长津贴补助，年度内累计发生以上较大事故达2次，立即撤除班长职务。

二）班组当月发生轻伤（有骨折）1人次，扣罚责任班组，扣罚为瓦检爆破班：正班长100元/月，副班长50元/月；瓦斯抽放、瓦斯监测、调度、井下发碹班：正班长50元/次，副班长30元/次；打钻班：

班长100元/次。

三）班组当月发生严重“三违”行为或集体违章行为1起，扣除责任班组班长、副班长当月班长岗位津贴补助的50%。

四）班组当月发生一般“三违”行为（矿处理）1起，扣罚责任班组班长、副班长当月班长岗位津贴补助的20%。

五）小组人员发生无故旷工者和出勤率达不到规定者的，扣除责任班组班长、副班长当月班长岗位津贴补助的20%。

六）若班组当月发生死亡事故，立即撤除班长职务。

五、本办法从2023年4月1日起执行，解释权属于磨心坡煤矿通风区。

磨心坡煤矿通风区。

二〇〇九年三月二十五。