教师业务考核标准---5项评比。
业务考核按月进行评比，满分100分。其中安全占40分；教学29分、日常31分。满分奖金100元，其他分值类推。
一、安全考核（共40分；有情节严重项，当月安全考核分0分）
一）安全项（每小项4分）
1、出现打、抓、挠、咬等 ；
2、教学、活动、入厕出现磕碰；
3、室外活动时幼儿脱离视线，室内活动私自进入厨房、玩大型玩具等；
4、口含食物入厕、入睡，或打闹、哭笑进食；
5、不及时检查幼儿口袋、书包中的钉子、弹子等小危险品；
6、手玩发卡、皮筋缠腕，或口含衣服上的串珠、亮片等；
7、忘记给幼儿服药或将药服错等，（每天上午9:30和下午2:30检查吃药）；
8、送餐、送水或发餐、发水时烫伤幼儿；
9、不及时清理幼儿拉、尿的衣物，家长找回，或处理过程中语言、动作过激；
10、私自处理安全事故，不及时上报，或出现安全事故，教师未发现，家长找回。
二、教学考核（共29分。第1项20分；第项各3分）
二）教学项（共29分）
1、 每月教学活动（例如：听课、教材考试、故事会等）满分20分，按实得分计入考核。
2、 不按时、按要求制定教学计划、周计划，不按时书写教案，不按时写工作总结，内容空洞；
3、不认真做好教学成果展示，例如：按时、整洁、有新意的出板报等；
4、教学安排混乱、枯燥、不能顺利进行，放弃基础差的幼儿，家长反映教学不好，情况属实的；
三、日常考核（共31分，3方面、15小项；违规次数大于等于6，当月考核为0分）
三）、教师行为规范考核（第各项2分，第5项1分共9分）
1、严禁工作期间会同学、亲友；
2、禁止上、下午在岗接打手机、中午用手机聊天或做与本职工作无关的事情；
3、家长反馈服务态度不好，或与家长争吵；
4、举止不文明，用教师忌语、或出现教师禁止动作；
5、禁止带过大、夸张首饰，浓妆艳抹，留指甲；禁止工作期间穿拖鞋，不按要求穿园服；
四）、卫生考核（每小项2分，共10分）
1、忘记值担当区卫生或卫生搞的不彻底；
2、班内环境、物品不整洁，保管区内清洁工作不彻底；
3、不按要求完成园长安排的日常消毒及大扫厨；
4、下班前不关好自己管辖范围内的窗、电扇、半门、防盗门。
5、幼儿混用杯子，缺少标签。
五）、其它考核（每小项2分，共10分）
1、不规范考勤出现错误 ；
2、不按时如实填写工作日志、值班记录、晨检记录、消毒记录 ；
3、室外带操不规范，不清点人数；
4、给幼儿穿错衣服，将幼儿衣物丢失，错穿鞋子；
5、未经园长同意私自调班、工作期间请假外出的。
蓓蕾双语幼儿园。
2023年9月。
教师业务考核评分标准
轨道交通学院。一 教师出勤。1.因病 因事缺勤的列入考核范围，每学期统计一次，满分10分，教务组织的各类活动 活动 会议 讲座 教师因病 因事不能参加，每缺一次，扣个人0.5分，以签到表为准，因公缺勤不扣分。该项考核只限于教务科组织的各项活动 会议 讲座，二级学院组织的不在此列。二 调代课。学期调代...
教师业务考核评分标准
一 课时量 8分 上课时数 课堂纪律 不迟到不空岗 实验计划 实验总结 实验记录 其他工作。是自己本职工作少一项扣0.5分。二 备课 8分 教学计划 教学总结 教学进度 复习计划 电子课件各1分 教案 工整有条理 重点难点 关键 板书 课后反思各0.5分。少一项按其标准扣分。三 作业批改 8分 所任...
业务考核标准
销售部绩效考核办法 试行 2016年度 一 总体原则。1.为加强团结协作，激励部门人员主动性，充分体现按劳分配 多劳多得的精神，保持业务可持续发展，结合中心绩效管理制度，特制订本方案 2.用业务员的收入工资的40 为绩效工资，绩效工资的100 为考核标准，绩效工资与考核得分挂钩，计算个人考核系数 3...