1、 从8月起，本公司内的3个业务团体开始进行考核奖励制度，考核时间为2023年8月至2023年1月(半年)。
2、 在考核期结算后，累积业绩最高的团队，年终奖金为底薪3个月，业积次高的年终奖金底薪2个月，业绩最低的年终奖金底薪1个月。
3、 在考核期过后，公司将依业绩表现及领导能力，选出整个业务部门的业务经理(考核标准为：业绩表现60%，领导能力20%，协调组织能力20%。领导能力及协调组织能力，由业务主管、生产主管及所属业务评分)而后业务部门将区分为，业务副总 \ 业务经理 \ 业务副理 \ 业务代表等职称。
4、 从2023年10月开始，若某一团队连续4个月业绩均为最后一名，则该团队解散，副理降级为业务代表，该组业务代表则需自动请辞。
5、 若公司有参加国内外展会，将以团队表现为依据，而选出参展人员。
6、 在考核期过后，第一名的团队副理，公司将出费该副理选择去人民币3000元以内的任何国内外行程做为奖励 (出游期间以不超过7天，出游期间照算工资) 。
7、 公司分配给各团队的**(如made in china)该团队副理需按时更新，若经公司发现，该**超过7天未更新，则该**收回，交给其它业务团队负责。
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3.1.6 在省级 国家级等各类竞赛中取得优异成绩，为酒店赢得声誉的 3.2 重要奖励。具备以下行为和事迹的集体和个人，可予以精神奖励，并视情给予个人不超过5000元 集体不超过10000元的物质奖励 3.2.1 在经营和业务管理活动中主动为酒店节省较大成本或使酒店财产免受重大损失超过50万元的 3...