为了响应公司标准化、程序化、规范化服务，强化安防员自觉学习业务，钻研安全保卫技能，使之成为合格的安防员，特制定以下考核标准：
1. 不熟悉本岗位职责及规章制度者，不得转正（上岗）；
2. 不熟悉场内消防栓、灭火器的位置及使用者不得上岗；
3. 不知如何巡逻、检查者，由此造成严重失职者处罚金200元；
4. 对日常在岗工作程序操作不清楚，业务考核不合格或由于不熟悉而造成企业损失者，根据情节处罚50—200元，直至辞退；
5. 对接到报警后的处理及程序不清者，不果断进行控制事态的发展，处罚金50—200元；
6. 发现异常情况，没有及时查找原因并采取有效的防范措施者，处罚金50—100元；
7. 不清楚场内各要害部门、整体布局的结构及位置者，处罚金50元；
8. 对部门的各种设备不知使用者，或因使用不当造成不良后果者，处罚金50—300元，情节特别严重者停职检查至辞退；
9. 不按时开关灯，每次处罚金10元；
10. 对部门的有关规定和通知不知者，处罚金20元；
11. 凡在一个月内违反上述规定二次以上（含二次者），停职检查；一个月违反规定累计四次以上（含四次者），辞退处理。
业务员考核标准
为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行新的考核标准，具体如下 每月对销售人员进行绩效及综合能力考核。一 绩效考核如下 给销售员制定销售任务，每个销售员的销售量为4台 车价不低于8万元的车型，车价低于5万元以下的车型月销售量为5台 销售员完成当月销售任务量后提成正常领取。销售员的销售量在6台以...
接单员绩效考核业务员绩效考核标准
接单员绩效考核。业务员绩效考核标准。2019年04月接单员月度绩效考核表部门 客服部被考核人姓名 考核项目 kpi 权重 考核准则分值自评上司考评专业知识20当月所举行的专业知识考试每次均为满分。20按当月专业知识试卷考核成绩计考核得分。如当月考试2次，第一次得分80 第二次得分90，即当月考试平均...
业务考核标准
销售部绩效考核办法 试行 2016年度 一 总体原则。1.为加强团结协作，激励部门人员主动性，充分体现按劳分配 多劳多得的精神，保持业务可持续发展，结合中心绩效管理制度，特制订本方案 2.用业务员的收入工资的40 为绩效工资，绩效工资的100 为考核标准，绩效工资与考核得分挂钩，计算个人考核系数 3...