业务员绩效考核指标业务员任务考核指标

业务员任务考核指标。

业务员每日绩效考核。

为保证各品牌任务进度，加快资金回转，进一步加强渠道管理，更好的提高业务员积极性，特制定以下绩效考核，具体如下：

一、品牌与每日任务分解单位：箱/天。

二、产品**体系。

1、加多宝xx元/箱10送3一次性付款200箱，现返2元。

2、红牛xx元/箱一次性付款100箱，现返2元。

3、锐澳各品项保持原**体系不变。

4、椰树系列开票价保持不变，下放厂家**。

5、蒙牛**及**保持原状，新开网点**不低于90元/件，**最多每箱送2盒，厂家**另计，有kpf，**需顺加。

三、绩效考核办法。

1、红牛、加多宝奖励0.2元/箱，现金收回2、锐澳鸡尾酒现金结款5元/箱；新开店10元/家3、蒙牛、椰树奖励1元/箱。

四、区域划分。

五、每日任务宣誓书。

我已明确每日任务指标，我将全力以赴，排除万难，不拉后腿，不找理由，不找借口，我的目标只有一个：成交成交再成交！回款回款再回款！

我相信，我是最棒的！我一定能做到！宣誓人：

20xx/7/18

业务员绩效考核方案

1 目的。为建立高效的业务运作合体系，营造一个积极向上的工作氛围，打造一支市场化运作的团队，最大限度的实现公司利益和个人利益的高度统一，实现组织目标与个人目标的高度统一，实现组织需求和个人需求的高度统一，实现资源共享与充分利用的高度统一，特制定本方案。2 适用范围。仅适用于本公司所有业务人员。3 绩...

业务员绩效考核方案

销售人员绩效考核方案。销售人员底薪设定 销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核 第五条销售任务提成比例。销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，...

业务员绩效考核方案

一 目的。为建立高效的业务运作合体系，营造一个积极向上的工作氛围，打造一支市场化运作的团队，最大限度的实现公司利益和个人利益的高度统一，实现组织目标与个人目标的高度统一，实现组织需求和个人需求的高度统一，实现资源共享与充分利用的高度统一，特制定本方案。二 适用范围。仅适用于本公司所有业务人员。三 绩...