（2013.1.1—2013.12.31）
一、月度提成：
1、基本提成：
店内**和其它品牌产品提成统一为2%
2、只有至少提前3天报备的销售方能按上表提成比例提成（以销售订单为准）；
3、主攻设计师是指业务员由经理确认的在册设计师。
1．设计师档案每星期更新；90天内产生销售视为有效，否则其归属为公司，事业部有权予以调配；
2．业务员报备非主攻设计师，没有产生销售的设计师，由公司调配；
3．90天内未成单或者30天内未进行有效信息报备的主攻设计师，事业部有权调整。
4、店长和导购可以报备，若和业务员有重复的以业务员的准，返点参考上表。
5、所有返点由财务部统一办理。
6、报备**内的报备信息需填写完整，如有一格填写不详或未填写，此笔绩效扣10%，依此类推，如无门牌号，此报备无效，不计个人业绩和任务。
二、目标任务奖励单位：万元
月度目标任务由经理每月3日前下达，并在财务部备案，总任务不变。
1、完成个人卫浴月度目标任务时，奖励该月卫浴个人业绩提成的10%；末完成任务的80%扣罚该月卫浴个人业绩的10%。
2、家装部所有业务人员每日出勤拜访客户需达3次以上，且每天要填写工作**表并交至文员处（特殊情况除外），否则扣基本工资10元/次以公示为准；
3、每月报备的信息不得低于30个，否则扣基本工资100元，由财务部统计。
三、基本工资：与销售业绩挂勾。
特别说明：①年度销售总回款≥30万元则将月薪低于1100元的补足至1100元/月；年度销售总回款≥50万元则将月薪低于1200元的补足至1200元/月；年度销售总回款≥70万元则将月薪低于1500元的补足至1500元/月；年度销售总回款≥100万元以上公司配小车一辆，连续3年完成年销量且无重大过失小车转归个人所有。
所有销售回款是指减去设计师返点后的回款。
四、补贴标准按公司相关制度执行。
五、年终奖=全年所拿绩效*0.2，但有下列情形则无年终奖或扣减年终奖：
1、无论何故未工作至年终而离开公司则无年终奖；
2、当年受警告或通报批评的，每发生一次扣减至少10%年终奖；
3、违反公司制度造成严重经济损失或恶劣影响的，公司可酌情部分或全额扣发年终奖。
六、本方案解释权归赣州鹏远建材所有。
赣州鹏远建材。
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