1、月销量在100㎡以下，月全部销量不计提成；
2、月销量达到100㎡--200㎡之间，强化类月全部销量按2元/㎡计算提成，实木、多层类月全部销量按3元/㎡计算提成；
3、月销量达到达到200㎡以上，强化类月全部销量按3元/㎡计算提成，实木、多层类月全部销量按5元/㎡计算提成；
4、售价低于公司规定统一定价。
（1）、低于公司统一定价5元（实木标准10元），其部分销量按100%计算销量；
（2）、低于公司统一定价在5---8元之间的（实木标准10—20元之间），其部分销量按70%计算销量；
（3）、低于公司统一定价在8元以上的（实木标准20元），其部分销量按50%计算销量。
（4）、**品按正常销量计算。
四、薪资、晋升。
1、业务员等级：
2、 晋升标准：
1） 连续三个月综合评分95分以上或者连续三个月销量在300平方以上，可升一级。
2）连续三个月评分在85分以下，降一级，材料顾问连续三个月评分在85分以下，停薪留职观察。
3）晋升至小区主管，便开始带团队，需增加团队管理和团队销售额的考核，每月增加150元的**费补贴，高级材料专家每月补贴200元。
3、小区主管、高级小区主管奖励政策：
所带团队任务总量完成80%，可奖励200元；
所带团队任务总量完成100%，奖励500元；
所带团队任务总量100%以上，每增加200平方，再奖100元。
五、本方案从2023年4月1日起执行。
业务员考核方案
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