一、基础档案1、
客户档案。客户分类、客户简称、全称、地址、**、传真、开户银行、银行号码、联系人、联系**2、
仓库档案。设置需要发生业务的仓库名称。
业务员档案。
设置进入系统管理的业务人员的姓名。
企业基准价档案。
设置销售物料的企业基准**，此**为客户上门现金提货的单价。
账期档案。
浮动费率设置。
1）货运：+1%
2）账期上浮见账期档案3）付款方式上浮：承兑+1%7、员工档案。
收款类型。现金、支票、承兑9、
业务员提成设置。
二、流程设置。
报表形成。三、单据模块1、销售开单。
客户名称、发货日期、上期应收款、产品名称、规格、单位、单价、数量、金额、期末应收款、到款日期、付款方式。
2、销售收款1）款到发货：预收款。
进入显示收款，根据客户，收款类型为预收款，输入预收款的收款方式、收款金额，在发货完成后核销的时候冲减预收款。
2）先发货后收款的，均进入显示收款，选择收款方式、收款金额3、销售收款核准基准价生成。
收款时根据发货单号依次收款核销，收款完成的形成核准基准价。
4、报表中心。
形成销售台账、销售应收款情况、业务员提成等信息。
四、报表查询1、客户汇总报表2、客户明细报表3、业务员销售汇总报表4、业务员销售明细报表5、客户应收款报表6、收款明细报表7、业务员提成报表。
五、功能说明。
本系统根据业务员公司内部考核规定的要求所研发的，涵盖：销售合同与发货、销售收款、公司内部关于客户费率浮动体系的建立、核准基准价的形成、业务员提成报表等。
下页余下全文业务员考核系统方案书。
六、系统**。
1）开发模块**。
开发周期20天左右。
2）安装服务。
上门安装、调试、培训，自合同签订之日起一年内免。
费服务，超出开发合同书功能的另外沟通，酌情收取开发费用。
超出一年的，如需要服务的，以年为单位洽谈每年服务费，如需开发的根据开发功能双方沟通开发费用。上页。
业务员考核方案
如果对您有帮助！感谢评论与分享。业务员考核方案 一 一 考核目的。1 作为晋级 解雇和调整岗位依据，着重在能力 能力发挥和工作表现上进行考核。2 作为确定绩效。工资的依据。3 作为潜能开发和教育培训依据。作为调整人事政策 激励措施的依据，促进上下级的沟通。二 考核原则。1 公司正式聘用员工均应进行考...
2019业务员考核方案
小区业务员2010年销售考核方案。一 营销人员绩效考核表。被考核人姓名负责区域 长沙部门 直营部。考核人姓名考核日期 月份岗位 被考核人 签名考核人 签名复核人 签名 日期日期日期 二 绩效工资计算方法。1 绩效工资占基本工资的40 基本工资1000元 月 2 绩效工资与绩效分值的关系 1 考核分数...
版业务员考核方案
1 月销量在100 以下，月全部销量不计提成 2 月销量达到100 200 之间，强化类月全部销量按2元 计算提成，实木 多层类月全部销量按3元 计算提成 3 月销量达到达到200 以上，强化类月全部销量按3元 计算提成，实木 多层类月全部销量按5元 计算提成 4 售价低于公司规定统一定价。1 低于...