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201*年*月**日
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第一章技术中心的职责
第一条参与编制公司中、长期规划，根据公司的战略目标和市场需求，负责公司技术与产品发展规划，收集和调研国内外市场及行业信息，新技术、新材料的应用开发及市场需求的新产品的开发；
第二条组织对潜在市场的**和研究，以及对前瞻性技术的研究；
第三条负责重大技术合作的研究，开展讲科研成果转化为商品的中间试验；
第四条参与企业引进技术的论证、消化、吸收和创新；
第五条制定并执行企业技术进步发展规划；执行企业赋予的技术开发和技术管理的职责；
第六条积极参与国内外技术交流和合作；
第七条参与企业人才引进及培训工作。
第二章研发人员绩效考核的原则
第八条结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主对于研发人员来说，在考核中如果过于强调对行为的考核，会带来一系列错误。因为如果过于强调行为，员工会更关心做事的方式，而不是做事的结果。
第九条外评与内评结合，以外评为主内部评价，包括进度、预算等评估是必要的，但过分强调内部评价是很危险的，因为内评很可
能不太关心研发对企业的实际价值。内部评价作为企业内部的质量控制工具是很重要的。但是，评价的目的应该强调外评。
外评非常重要，作用比较大，比如用新工艺设计带来的收益来衡量研发的效果。
第十条价值评估与产出评估相结合，以价值评估为主只对研发产出进行评估是不够的，必须对研发为企业带来的价值进行评估，即研发效果的评价。盈利性是企业的本质特征，企业不会允许研发经历只用如下指标进行考核：拟定了多少研究方案、发表了多少专利、完成了多少项目等，研发的效果更重要地体现在新产品的开发、成本降低、销售量上升、产品改进、市场占有率等方面。
第十一条评价系统要尽量客观评价研发业绩时，数量是非常客观的指标，但是质量和成本数据往往是十分主观的，尽管不可能用十分客观的方式测评质量，但在设计评价过程时可以尽量减少主观性。一个比较简单的方法是尽可能用外在的数据来评价研发业绩的质量。比如说，如果你想估计产品改进的价值，你可以请工程和制造人员来估计，而不是让研发部门经理来估计他们的价值。
第三章设定绩效目标
第十二条设定绩效目标
对研发人员来说，一般要设定业绩目标和能力发展目标，业绩目标由项目团队目标分解到个人，能力发展目标则要研发人员根据高绩效研发人员的能力要求，结合个人兴趣制定个人的能力发展目标，在掌握的技术、完成工作效率、解决客户问题能力等方面制定相应目标，并制定达到该目标应采取的行动计划。然后由上级根据企业目标进行
认可。 第十三条绩效考核指标体系的设计
1) 业绩指标，企业的研发人员主要分为项目经理、开发人员、测试人员等，对不同的研发人员，业绩考核的指标有所区别。
2) 行为指标，对于研发人员工作行为的评估，可以从主动性、服从性、责任性、协作精神、工作合理性、纪律性等方面进行考评。
3) 能力指标，可细分为业务知识、业务技能、计划能力、判断能力、解决问题能力、应变能力、人际技能、理解能力、学习能力、创新能力和领导控制能力、决策能力、指导帮助下属能力、组织能力、员工管理能力等。
第十四条绩效评估
1)自评：就年初和年中设定的各项能力目标进行自评，由员工对过去一定时间内能力实现的程度进行评估。
2)他评：由该员工部门主任对员工的工作进行评估，主要对该研发人员在过去一定时期内所从事的一定任务，按照绩效标准对绩效考核的各项指标进行考评。
3)综合评分：根据以上研发人员自评和部门主管评定的两项得分进行加权，最终得出该研发人员绩效评分，这可以较为客观地反映该员工本年度内的绩效。
第四章技术中心的激励办法
第十五条鼓励就新产品、新工艺、设备改选等申报专利，申请费用由公司承担，获得的专利权归公司所有。申报前由专家委员会审
核，评审是否可以申报。
1)凡是评审通过的专利，获得受理序号后专利发明人一性奖励1000元；
2)若获得授权“发明专利”则一次性奖励发明人20000元；
3)“实用新型”或“外观设计”专利则一次性奖励发明人5000元：
4)获得软件著作版权的则一次性奖励5000元。
绩效考核奖励制度
4.工作责任心 本目标主要是考核本中心研发人员为完成承担的任务 课题而尽心尽力 排除困难等方面的表现。考核期内工作的态度 研发人员对待工作困难的态度与表现。5.技术保密 根据技术职务的特殊性，技术保密性是考核本中心研发人员在执行研发任务中的保密意识与保密行为。对本中心的技术保密又相关的规章制度与纪律...
绩效考核奖励制度
1 每年对在技术创新 解决关键重大技术问题 创造显著经济效益和社会效益等方面有突出贡献的人员进行重奖，分别给予2 4万元的奖励。2 建立技术专家 专业技术带头人和优秀科技 拔尖 人员技术 津贴制度，每月分别发给3000元 2000元和1000元的津贴。实行 科技成果参与收益分配，可连续3 5年按成果...
绩效考核奖励制度
山东东岳建材机械 研发人员绩效考核和科研奖励制度。为了规范研究所考评体系，认真做好科研人员的绩效考核工作，下面针对考核的有关事项作如下说明 科研人员的绩效考核由三大部分组成，各部分内容如下图所示 绩效考核。满分 100分。山东东岳建材机械 研发人员绩效考核和科研奖励制度。为了规范研究所考评体系，认真...