第一章总则。
第1条适用范围。
公司维修组全体员工。
第2条考核目的。
通过考核激励员工围绕月度和年度经营计划积极努力开展工作，为员工月度计时工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。
第3条考核周期。
第一章总则。
第1条适用范围。
公司维修组全体员工。
第2条考核目的。
通过考核激励员工围绕月度和年度经营计划积极努力开展工作，为员工月度计时工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。
第3条考核周期。
维修组员考核方案。
第一章总则。
第1条适用范围。
公司维修组全体员工。
第2条考核目的。
通过考核激励员工围绕月度和年度经营计划积极努力开展工作，为员工月度计时工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。
第3条考核周期。
实行月度考核和年度考核，月度考核的时间为下月度的26日开始、25日结束，月度考核依据每两周考核结果得出。年度考核周期为上年度的12月26日开始、本年度12月25日结束，年度考核依据每月考核数据结果得出。
考核的组织。
公司各部门主管对每两周派工维修人员的工作进行评价，根据各部门所涉及的维修人员发放《各部门维修评价表》。周考评表发放同时附带各部门派工单，根据派工完成情况及工作表现进行评价，填写评价分数。
维修人员填写周考核表，填写后交到设备部，进行维修组内部的评分考核，考核人为维修组长和设备部部长。
第5条考核程序。
1、各部门申报派工单在申报日期时需加入详细申报时间，希望完成时间内同样加入详细时间。
2、每第二周末设备部发放相关空白《周考核表》由维修人员填写相关项目并于周日晚上交至设备部。
3、每两周设备部发放各部门对维修人员的考核表《各部门维修评价表》并附带“派工单”，周一晚由维修组负责收回。
维修员工最终评分=各部门周评分平均值+周考核表分值取平均值。
4、设备部将考核资料汇总整理出考核结果，于下周二上午上报给生产管理中心主任和总经理。
5、周二维修早会公布上周考评结果及月累计结果，并作出评议。
6、维修组长考核以月度为基准，每月26日-30日向各部门发放维修组长考核表，维修内部其余员工也将对组长的工作进行评分。评分结果统计完成后对维修组长的工作进行领导层会议评定。将维修组工作及管理情况逐渐提高。
组长最终评分=各部门周评分平均值+各部门月考核表平均值+维修组内部考核分数平均值取平均值。
7、被考核者如有异议，可向生产管理中心主任提出异议。
第二章 1、周考核内容。
个人工作量由维修组长分配任务进行考核。
1、工作态度（15分）
说明：听从工作安排并积极完成任务要求，对分配任务可提出合理化建议。以积极的态度主动承担责任，推动工作绩效的改进，考虑问题认真周到，出现错误从不推卸责任。
2、工作质量（20分）
说明：保证任务完成后无需返工。
3、工作效率（20分）
说明：在任务规定时间内完成，从不推迟完工。（如有特殊情况需上报，并给出解决方案）
4、维修工作记录（10分）
说明：认真填写《维修派工单》，要求数据准确无误。
5、卫生（10分）
维修组区域卫生：对当天值日人卫生打扫后评价给分。
优秀10分，良好8分，合格6分，差0分。
临时分配卫生（周四义务捡垃圾算在内）：每次加3分。
6、纪律（15分）（扣分项）
1）迟到：2分早退：2分
2）事假：3分病假2分（特殊情况除外）。
3）玩手机5分看与工作无关的报纸杂志：5分。
4）在公共区域及工作区域闲坐 10分
5）聚众聊天：5分睡觉：10分。
6）无故擅自离岗：5分。
7）上班时间吃零食：5分。
8）上班时间接打私人**超过3分钟：10分。
违反纪律除扣相应分数并按公司车间纪律管理制度给与相应处罚罚款。
2、各部门维修评价表评价内容。
每两周考评一次，实行月累计，最后根据月累计分数进行排名。
第3章评分标准。
第4章奖惩方案。
个人工资奖惩与本人所得分数挂钩。
月考核结果作为年终评定优秀员工的依据！
备注：本制度4月26日起执行！
设备部修订2014.4.26
第一章总则。
第1条适用范围。
公司维修组全体员工。
第2条考核目的。
通过考核激励员工围绕月度和年度经营计划积极努力开展工作，为员工月度计时工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。
第3条考核周期。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
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