市场部业务考核标准

部门岗位名称。

业务专员。任务晋升薪酬管理备注。

年度完成任务50人次，第底薪1530元，职务津贴500元，绩效300元（需建立发展人力100人员可选择不一季度完成目标30%，剩在业绩基础上），交通补助300元，红利政策（月分红）再拓展业务，只要业绩健在，下70%年内完成依据业绩服务费（不包含其他费用），月业绩费用的10%可永远享受底薪加月分红。

提成。业务主任年度完成任务80人次，第底薪1530元，职务津贴800元，绩效500元（需建立发展人力160人员可选择不。

一季度完成目标30%，第在业绩基础上），交通补助300元，红利政策（月分红）再拓展业务，只要业绩健在，市二季度完成任务的30%，依据业绩服务费（不包含其他费用），月业绩费用的20%可永远享受底薪加月分红。

剩下40%年内完成提成。

场。业务经理年度完成任务100人次，底薪1530元，职务津贴1000元，绩效1000元（需建发展人力200人员可选择不。

第一季度完成目标30%，立在业绩基础上），交通补助500元，红利政策（月分再拓展业务，只要业绩健在，部。

第二季度完成任务的红）依据业绩服务费（不包含其他费用），月业绩费用可永远享受底薪加月分红30%，剩下40%年内完成的30%-40%提成。

业务副总年度完成任务150人次，底薪1530元，职务津贴1500元，绩效1200元（需建发展人力300人员可选择不。

第一季度完成目标30%，立在业绩基础上），交通补助500元，红利政策（月分再拓展业务，只要业绩健在，第二季度完成任务的红）依据业绩服务费（不包含其他费用），月业绩费用可永远享受底薪加月分红30%，剩下40%年内完成的30%-40%提成。

注：如业绩无法预期完成，想继续留于本司工作，发展期限可再延迟一个季度，只为办理保险及交通补助。逐级晋升：当发展人力达到其级别年度任务人力，就可晋升，晋升薪资调整时间从次月执行。