坤成房产松山店店面业务考核标准。
鉴于房产市场日趋白热化的竞争加剧。为提高店面**数量与质量，更好的为客户服务的同时提高成单率，对业务考核提出改动：
一、 **录入：每日**开发录入不少于2套。
二、 **勘察：每日不得少于2套上传**（卧室、客厅、卫生间、餐厅、厨房、小区环境、户型图）并写房评。
三、 **回访：每日对**回访不少于15套（写明回访事由沟通内容）
四、 每月不得少于20次真实有效带看（以看房确认书为准）
五、 客户录入回访：新增客户需录入易敖房博系统写明需求。对已有客户进行回访并有明确记录，回访沟通内容，推荐**及客户对**的评价，都应有相应记录。
六、 每日每人精选3-5套**（有**）卖点，于每日早会唱盘全店集中推广。
七、 以上业务考核标准除第四条按月考核其余均按日计算，各项考核互不抵充。低于考核标准每项罚款10元充当店内**。（店内**用于店内集体活动）
坤成房产松山店。
2023年10月22日。
店面业务绩效考核方案
一 考核目的。提高店面业务的销售与推广能力，体现公平公正原则，建立有效的业绩考核体系。二 考核周期。每月一次。三 考核的比例。个人月工资总额的30 作为标准绩效工资，标准绩效系数为1 四 绩效考核评分方法。一 考核目的。提高店面业务的销售与推广能力，体现公平公正原则，建立有效的业绩考核体系。二 考核...
店面考核制度
diamond店面考核制度。公司经督导或其他相关负责人通过 巡店情况记录表 品牌使用情况检查表 人员作业情况检查表 店面状况检查表 店面卫生情况检查表 商品 检查表 售后服务情况检查表 督导人员入店督导访谈表 商 督导人员入店督导访谈表 员工 督导人员入店督导访谈表 顾客 门店督导情况汇总表 督导人...
店面员工考核方案
店面 底薪 考核 提成 补助 制工资标准。第一条 适用于业务员的试用期与合同期。试用期员工 业务员 1000元 转正后员工 业务员 1500元 第二条试用期员工转正标准。试用期员工自入司日起，连续两个月无 0销量 月份且月均完 任务额 即可转正。若月均完成任务额80 以上，可向经理申请延长一个月试用...