店面绩效考核标准

餐厅绩效考核。

绩效：满分100分，月度考核分数100分，绩效工资 110%；月度考核分数95-99分，绩效工资100%，月度考核分数低于95分的，绩效工资按相应分数的百分比。

考核人群：员工。

考核项目：考核结果：

a． 二星服务员：连续2个月考核95分级以上的，2个月内没有请假，顾客零投诉，月处罚单不超过1单可晋升二星服务员

b． 三星服务员：连续3个月考核95分级以上的，3个月内没有请假，顾客零投诉，月处罚单不超过1单可晋升三星服务员

c． 四星服务员：连续4个月考核95分级以上的，4个月内没有请假，顾客零投诉，月处罚单不超过1单可晋升四星服务员

d． 五星服务员：连续5个月考核95分级以上的，5个月内没有请假，顾客零投诉，月处罚单不超过1单可晋升五星级服务员

二星级服务员岗位工资增加50元/月颁发荣誉证书。

三星级服务员岗位工资增加80元/月颁发荣誉证书。

四星级服务员岗位工资增加100元/月颁发荣誉证书佩带红花。

五星级服务员岗位工资增加120元/月颁发荣誉证书佩带红花。

考核人群：店面管理组。

考核项目：备注：以上人员的绩效考核分数将直接与绩效工资挂钩。

若连续两个月低于85分，公司将参照2023年薪酬绩效体系对岗位工资下调200元，若连续两个月低于80分将直接降职。若连续两个月考核分数高于95分，岗位工资将上调200元。

店面绩效考核标准

餐厅绩效考核。绩效 满分100分，月度考核分数100分，绩效工资 110 月度考核分数95 99分，绩效工资100 月度考核分数低于95分的，绩效工资按相应分数的百分比。考核人群 员工。考核项目 考核结果 a 二星服务员 连续2个月考核95分级以上的，2个月内没有请假，顾客零投诉，月处罚单不超过1单...

店面业务绩效考核方案

一 考核目的。提高店面业务的销售与推广能力，体现公平公正原则，建立有效的业绩考核体系。二 考核周期。每月一次。三 考核的比例。个人月工资总额的30 作为标准绩效工资，标准绩效系数为1 四 绩效考核评分方法。一 考核目的。提高店面业务的销售与推广能力，体现公平公正原则，建立有效的业绩考核体系。二 考核...

餐饮绩效考核标准绩效考核

餐饮绩效考核标准 绩效考核。餐饮绩效管理标准。年度考核业绩奖励。十一 绩效考核结果的运用。十二 绩效分析报告。为推进公司持续健康发展，建立具有特色的企业文化，有效促进考核激励制度的深入，体现劳动贡献于薪资回报相挂钩，实现企业及个人的既定价值，结合企业实际需要，特制订公司的绩效工资考核制度。绩效考核的...