长康中学教师业务考核制度。
一）教师业务考核的目的。
为掌握教师的学识、教学能力、教研能力，以便对教师精力水平做出科学的评价，根据教师业务现状制定教师培养进修计划，确保教师素质及学校教学质量的稳步提高。
二）对教师业务考核的要求。
第。一、学校要成立业务考核机构；
第。二、教师业务考核的时间、考核办法、考核细则自定；
第。三、教学活动是一个复杂的劳动，要定性与定量相结合，保证考核的客观性、公开性、科学性，以利于促进教师业务素质的提高，调动教师的工作积极性。
三）教师业务考核的内容。
含教学计划制订、备课、说课、听课、评课、作业布置与批改、教书育人、命题与考试、课外活动、教学研究、教学效果、工作态度、教学实验等诸项。
1、教学计划的制定包括：
1)学习新课程标准，掌握课程标准对本学科、本学段的具体要求；
2）通读全册教材，安排学期教学进度；
3）安排学期测验次数、内容、时间；
4）安排实验与演示实验；
5）确定切合学科特点的教学研究专题；
6）布置假期作业。
2、备课部分包括：
1）确定章、节、每课的教学目标要求，注意渗透情感因素、德育因素、美育因素；
2）结合学生实际，注意教学重点与难点的处理；
3）充分估计教学过程的复杂性，设计非直线型教学路径；
4）开展组内的研究课，积极参加备课；
5）在备课中能创造性处理教材，体现个性；对教学各种情况弹性处理。按时参加教研部门组织的备课活动；
6）教案书写能结合学科特点，设计切实可行的活页教案；
7）教学后要有体会或小结记录及改进措施；
8）复习课及考试质量分析课要有教案。
3、说课部分包括：
1）教材分析；
2）教学目标的制定；
3）教学程序设计；
4）教学中的创新点；
5）结合新课标对教学实际的反思。
4、听课评课部分包括：
1）按要求听足课节数；
2）认真记好听课笔记；
3）积极参加评课交流。
5、作业的布置与批改部分包括：
1）作业数量适中、难易适度。内容灵活多样，富有综合性和可操作性；
2）对学生作业要有规定的书写规范；
3）认真批改作业，及时反馈。
6、教书育人部分包括：
1）热爱学生、教态亲切；
2）做好补差补缺工作；
3）树立为学生的一生奠定基础的观念，寓教育于教学之中，既教书又育人。
7、命题与考试部分包括：
1）严格控制测验次数，掌握好试题的命题难易程度与评分标准。
2）做好试卷的质量分析；
3）考试后制定改进措施。
8、课外活动部分包括：
1）定时间、定地点、定人员、定内容、定次数；
2）讲究活动质量，培养学生兴趣，发展学生个性；通过活动看学生的发展变化情况；
3）获奖情况中。
9、教学研究部分包括：
1）参加教学改革、研究课或公开课的作课情况；
2）教科研课题的制定与实施、**评选情况；
3）教科研课题的研究情况及出版情况；
4）进修情况（自学或选派）。
10、教学效果部分包括：
1）学生期中、期末考试的合格率与优秀率及其它情况；
2）家长反映情况、学生反映情况（教师教学情况调查问卷）；
3）教学过程性要求和指令性任务完成情况（如测验、拖堂、听课、教学卫生等）。
11、工作态度部分包括：
1）出勤情况；
2）贯彻学校制度、条例情况。
12、课外辅导部分包括：
1）做好培优辅差工作；
2）要实行个别辅导与分类辅导；
3）避免加班加点搞全班性补课，加重学生课业负担。
13、教学实验部分包括：
1）编制实验计划，安排实验课题；
2）做好实验的准备工作；
3）做好分组工作；
4）安排好实验课的步骤；
5）防止发生意外事故；
6）做好总结；
7）指导学生写好实验报告及时批改讲评。
业务考核制度
南京卓聚科技业务考核制度。为了提高公司员工的积极性，公司现提出如下考核制度。1.业务员每个月的销售毛利不足5000元 月的80 每个月收入 1100.2.业务员每个月毛利达到5000以上6000以下的。每个月收入 1100 50 100 午餐费 200 销售提成 3.业务员每个月毛利达到6000以上...
教师业务考核制度
教师业务考核包括计划总结 教学常规 校本研修 教学成绩 工作量 教学成果六部分。1 教师应遵照课程标准 教学计划 教学进度进行教学。无正当理由未经教导处和学校校长批准，不得擅自变动。2 教师必须认真备课，撰写教案 按时完成集体备课任务，努力提高教学质量。上课前一天将教案传到教导处，没有教案不得进入课...
终端业务考核制度
一 拜访客户数量及频率 3分 1 每周拜访客户数量不少于30家。其中a级 5家 b级 10家 c d级 15家。2 原则每月拜访次数 a级 4次 b级 2次 c d级1次。二 客情维护 3分 1 积极开发并维护本区域未拜访到的铺货客户，并建立客情档案。2 建立 培养已开发的客情，达到首推本品的要求，...